О штрафах, депремировании и хитрых пунктах трудового договора рассказали в северодвинском профсоюзе «Щит»
|
Экономика: 11.11.2023 21:11 Просмотров: 19008 |
|
Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России. Сегодня предлагаем интервью с заместителем председателя профсоюза Игорем Титовым: будем говорить о штрафных дисциплинарных взысканиях на работе, о лишении премии и др. моментах.
Информация может быть полезна всем, кто трудится!
За консультацией в профсоюз «Щит» СОЦПРОФ обратились работники федеральной торговой сети. В организации, где они работают, присутствует штрафная система дисциплинарных взысканий. Работнику объявляется, что он оштрафован по той или иной причине, и он лишается части заработной платы.
За совершение дисциплинарного проступка, согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить к работнику три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий, кроме тех, что определяют правовые нормы Трудового Кодекса.
Согласно процедуре применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Чтобы грамотно написанные объяснения необходимо знать не только свои права, но и обязанности.
Зачастую одновременно с наложением дисциплинарного взыскания работника лишают части заработной платы, лишают премии. Есть даже такой термин как депремирование.
Работодатели зачастую не фиксируют документально условия выплаты премиальных. Поэтому доказать в суде свою правоту работнику зачастую нелегко.
Недавно Конституционный суд РФ вдруг обнаружил, что в правовых нормах Трудового Кодекса заложена возможность осуществления премиального произвола со стороны работодателей. Конституционный суд вынес постановление, которым признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции России. И вот уже Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в данную статью.
Работники федеральной торговой сети сообщили, что в их трудовых договорах присутствует пункт, где работник даёт своё согласие на сверхурочную работу и работу в свои выходные. Согласно ТК, привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по отдельному письменному распоряжению работодателя - на каждое такое привлечение. Привлечение возможно только с письменного согласия работника в данном распоряжении. Стоит изучить Ст. 99 и 113ТК РФ.
Защищать трудовые права коллективно гораздо эффективнее, поэтому создавайте, вступайте, поддерживайте реальные профсоюзы.
Грамотную консультацию можно получить в профсоюзе «Щит» СОЦПРОФ.
Подробно о теме рассказал в интервью заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ Игорь Титов.
На видео: Игорь Титов, заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ
Редакция: +7 (939) 799-73-44
8 (8184) 54-93-02
Срочный вызов:
+7 (939) 799-73-44
E-mail: maya@tv29.ru
Комментарии
К упомянутым 1% и судьи в низком полупоклоне входят, их укусить титовых и близко не подпустят, такшта не о них речь.
Тщательнее надо тем кого работодатель несправедливо обижает (Титов им в помощь) и тем кого экстремист-работник достаёт (тем я чем смогу). А где обе стороны в адеквате - те сами хорошо разруливают.
Дам тебе немного статистики.
1 % домохозяйств в РФ имеет сумму на банковском вкладе в размере в среднем 43 млн рублей на человека.
Остальные в среднем чуть больше 100 тыс
Второй пример.
Около 90 % брокерских счетов открытых на ММВБ обладают суммой от 10 до 100 тыс рублей.
Третий пример.
Буквально только что на по сути закрывшейся СПб бирже более 85 % всех бумаг владели крупные участники рынка.
О чем все это говорит?
О том что при таком перераспределении внутреннего валового продукта и одном из самых больших коэффициентов Джинни в мире, ты как работник, можешь делать хоть какое лицо. Хоть умное хоть глупое..
Правда останется все той же.
Страна наполнена толпой бессловесных ...
Которых е..т во все щели.
Которые за 2000 зелёных "никому не нужных бумажек" готовы на всё. Даже умереть.
И никаких профсоюзов как и партий в стране нет.
Одна виртуальная реальность.
Видимость
Как и будущие псевдо сам знаешь что.
С заранее известным результатом
И этот 1 % делал и делает все что хочет. И единственная его цель продлить сей праздник счастья в века.
Тщательнее надо
Тайсон однозначно УМНЫЙ. Он вот понимает, что лицо надо упрощать, когда на вёслах.
Ну, это слишком примитивный способ , в случае конфликта работник руками государственных бездельников крови может попить немало. Сам, конечно, тоже слегонца охреневает, когда с него 13% подоходника с пенями за три года взыскивают по его же жалобе и с его же доказательствами )))
Глупые люди думают, что все эти государственные инспекции понапридуманы для защиты их от волкА-капиталиста. Умные понимают, что они с буржуем в одной лодке (да, кто-то на капитанском мостике, кто-то на вёслах - но тонуть ежели что всё равно вместе), потому с умными мы всегда безо всяких инспекций и профсоюзов полюбовно договоримся. Глупых раньше отсеивали на стадии испытательного срока, а сейчас они и сами наших кадровиков стороной обходят, репутация-с )))))
Цитирую raex:
У умных часть з/п в чёрную вы про это?
Ну как начальнику не насрать на до безобразия упрощённое лицо.
Когда все сразу, так работник не только 20 тыров потерять должон, но и саму эту работу. Представители работодателя не на Кодекс серут, а на сыковатых работников.
RSS лента комментариев этой записи