В Архангельске мать-одиночка по суду восстановилась на работу в больницу
Категория: Общество
Создано: 10.12.2025 12:08
Просмотров: 216
Женщина, трудившаяся свыше полутора лет администратором регистратуры одной из больниц в Поморье, обратилась в Октябрьский районный суд. Просила признать незаконным приказ об ее увольнении, восстановить на работе, взыскать с лечебного учреждения заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Осенью 2025 года истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника. Факт написания заявления об увольнении она не оспаривает. Но полагает, что заявление ее фактической воле не соответствовало, желания прекращать трудовые отношения с ответчиком не имела и не имеет. Увольнение не являлось добровольным, написанию заявления об увольнении предшествовал разговор с руководителем.
Истец одна воспитывает троих детей, двое – малолетние, младший – дошкольник, отметила, что руководство было недовольно ее частым пребыванием на больничном, однако она отсутствовала на работе по уважительным причинам, предусмотренным законом, поскольку ухаживала за детьми во время болезни.
В качестве доказательств суд исследовал аудиозапись разговора истца с руководителем, предлагавшим ей написать заявление об увольнении и уйти «нормально», либо им инициируется проверка и истец увольняется «не по-доброму».
Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что заявление об увольнении не основано на добровольном волеизъявлении истца, что противоречит закону.
В качестве доказательств суд исследовал аудиозапись разговора истца с руководителем, предлагавшим ей написать заявление об увольнении и уйти «нормально», либо им инициируется проверка и истец увольняется «не по-доброму».
Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что заявление об увольнении не основано на добровольном волеизъявлении истца, что противоречит закону.
Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить на работе истца, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, сообщает пресс-служба Октябрьского районного суда.