Истец одна воспитывает троих детей, двое – малолетние, младший – дошкольник, отметила, что руководство было недовольно ее частым пребыванием на больничном, однако она отсутствовала на работе по уважительным причинам, предусмотренным законом, поскольку ухаживала за детьми во время болезни.

В качестве доказательств суд исследовал аудиозапись разговора истца с руководителем, предлагавшим ей написать заявление об увольнении и уйти «нормально», либо им инициируется проверка и истец увольняется «не по-доброму».

Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что заявление об увольнении не основано на добровольном волеизъявлении истца, что противоречит закону.

Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить на работе истца, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, сообщает пресс-служба Октябрьского районного суда.