Прокуратура Северодвинска рассказала о трудовых правах работников при ликвидации предприятия
Категория: Общество
Создано: 06.08.2020 11:39
Просмотров: 4409
Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» закреплены дополнительные гарантии трудовых прав граждан, увольняемым в связи с ликвидацией организации.
Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется право на получение от работодателя среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства). Данные выплаты должны быть произведены не позднее 15 дней с момента обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.
В свою очередь, работодателям предоставляется право взамен выплат среднего месячного заработка выплатить увольняемым работникам единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.
Обязанность по выплатам среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должна быть исполнена до завершения процедуры ликвидации организации.
Федеральный закон вступил в силу с 13.08.2020.
Не исполнение обязанностей по осуществлению выплат работнику при увольнении влечет наступление административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа: для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.
Комментарии
И Прокуратура, видимо, не догадывается, что северодвинцы - это жители Крайнего Севера, и по Закону они имеют право, КАК И РАНЬШЕ,на получение " В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения."
consultant.ru/.../...
Или сами законов не знают, или бамбук курят!
RSS лента комментариев этой записи