Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется право на получение от работодателя среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства). Данные выплаты должны быть произведены не позднее 15 дней с момента обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.

В свою очередь, работодателям предоставляется право взамен выплат среднего месячного заработка выплатить увольняемым работникам единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

Обязанность по выплатам среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должна быть исполнена до завершения процедуры ликвидации организации.

Федеральный закон вступил в силу с 13.08.2020.

Не исполнение обязанностей по осуществлению выплат работнику при увольнении влечет наступление административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа: для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.