ТО mix 25.10.2014 14:20 Я писал о том, что на сегодня некоторые прихвостни из традиционных профсоюзов говорят о том, что надо всё оставить, как прежде. Хотя именно их профсоюзы сделали максимум для отмены этих льгот в составе з.п. работников. В отличи от них я полностью согласен с вами по поводу введения единой фиксированной выплаты из федерального бюджета всем ПРОЖИВАЮЩИМ в районах КС. И всё, и больше ничего.
ТО mix - Вы все это знаете и молчите, только потому, что профсоюзу это выгодно, взносы платятся с общей суммы з\пл.
Мы всё это и не только знаем и не молчим. Подтверждение этому вы можете получить зайдя на сайт нашего РЕАЛЬНОГО профсоюза в Инете по адресу профсоюз-щит.рф/ . И взносы у нас платятся не с общей суммы з.п., а фиксированной выплатой, читайте на сайте положение по уплате членских взносов.

Уважаемый Игорь Титов, а вот предприниматели на севере лишены всех льгот севера и дети их тоже не могут пользоваться бесплатной дорогой и т.д. И ни чего работают, развиваются. Все эти льготы были придуманы коммунистами и пора их отменять. С отменой сразу начнется развиваться промышленность в регионе, регион из дотационного может превратиться в донора. Если на предприятии работают 30-50 человек и половине из них оплатить дорогу, так проще закрыть производство, чем работать на проезд работникам. А если государству надо, что бы мы здесь жили, так пускай всем выплачивает единую сумму, не важно ребенок или взрослый. Северные льготы не должны зависеть от оклада. А то получается у сварщика льгота, условно, 20 т.р., а у начальника цеха 150 т.р. Как то не справедливо, все живем в одном месте, а у руководства северные почему то больше, они что на Новой земле проживают. Вы все это знаете и молчите, только потому, что профсоюзу это выгодно, взносы платятся с общей суммы з\пл.

Из реально работающих льгот остался лишь проезд к месту отдыха и обратно. РКС и ЛКС в составе з.п. работников был выхолощен с согласия ФНПРовских прихвостней в 2005 году, когда с их согласия были внесены изменения в статью 133 ТК РФ и добавлена иезуидски- казуистическая ст. 133-1.
Сравните. 133-1 найдите сами.
ст.133 ТК РФ до 2005 - Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

ст.133 ТК РФ после 2005 - Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.