Не подписываешь с работником трудовой договор - объясняй причины. Внесены изменения в Трудовой Кодекс

Категория: Общество
Создано: 14.07.2015 13:53
Просмотров: 3746

По новому закону, если сотрудник в письменном виде обращается к работодателю с требованием заключить с ним трудовой договор, то работодатель обязан либо такой договор заключить, либо в течение семи дней дать письменный ответ с разъяснением причин отказа.

На основании такого письменного ответа работник может в последующем защищать свои права.  Ранее законодательством конкретный срок на ответ не был установлен, чем недобросовестные работодатели активно пользовались в своих интересах. С 11 июля этого года пробел в законодательстве устранён. 

Подготовлено по материалам пресс-релиза о разъяснении законодательства прокуратурой города Северодвинска.

Комментарии   

Большой
#2 Большой (c нами очень давно)15.07.2015 10:39
..интересно, а отказ "ты ленивый и тупой рукожоп" будет опротестован?..
Сообщить модератору
Natalia
#1 Natalia (c нами очень давно)14.07.2015 14:32
Интересно, разъяснение законодательства прокуратурой города Северодвинска может быть организовано на постоянной основе? Или уже где-то есть?
Сообщить модератору

Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить комментарий.