– Мы сформировали концепцию Корпоративного университета как центра HR-экспертизы, предлагающего и развивающего ряд кадровых сервисов, – отметила Людмила Силуанова. – На сегодня наша аудитория – это государственные и муниципальные служащие Архангельской области, но мы слышим запрос и сами чувствуем потребность в обучении руководителей и специалистов подведомственных учреждений, поскольку многие из них работают вместе с государственными и муниципальными служащими над региональными проектами. Мы планируем внести изменения в устав и будем расширять свою деятельность.

Сейчас образовательная организация разрабатывает тест, который позволит составить индивидуальный профиль специалиста.

– Мы сформировали свою матрицу компетенций, обсудили ее с экспертными фокус-группами и сейчас готовим тест для того, чтобы оценить навыки наших муниципальных и государственных служащих. Он будет разным: для специалистов – это просто тест, для руководителей среднего звена – тест и решение кейса, для руководителей высшего звена – решение кейса и собеседование. В итоге будет формироваться индивидуальный профиль специалиста, где мы будем видеть, что еще ему нужно улучшить, – рассказала Людмила Силуанова.

При этом Корпоративный университет особое внимание уделяет подготовке молодых кадров, развивая формат учебных, производственных и преддипломных практик.

– Сейчас совместно с департаментом государственной гражданской службы и кадров администрации губернатора и правительства области мы отрабатываем новый инструмент – инициативную практику, – сообщила Людмила Силуанова. – Здесь мы опираемся на успешный опыт финансового университета при Правительстве Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации. Стажировка будет носить заявительный характер, что позволит нам отобрать самых заинтересованных и инициативных участников. Сама стажировка будет включать образовательный блок, чтобы сразу погрузить ребят в прикладные аспекты госслужбы, и работу с наставником над решением кейса.

В марте этого года стартует еще один проект – «Компас госслужбы», который ориентирован на сотрудников, проработавших на должностях государственной и муниципальной службы менее пяти лет. Он нацелен на формирование сообщества молодых специалистов, которые впоследствии смогут пополнить кадровый резерв и сами выступить в роли наставников для участников последующих потоков обучения.

Корпоративный университет правительства Архангельской области также ставит перед собой задачу по разработке собственных образовательных программ с учетом специфики региона. В этой работе учитываются опыт и лучшие практики образовательных партнеров университета, которые адаптируются под текущие задачи.

– Большая работа проделана, и ее обязательно нужно продолжать – уже намеченные планы должны быть реализованы, – подчеркнул Александр Цыбульский. – Я бы также хотел провести встречу с участниками таких программ, как «Школа заказчика», чтобы более детально ознакомиться с теми результатами, которых удалось достичь. Мы все понимаем, что сейчас подготовка кадров – это вызов №1 для экономики. Насколько профессиональные кадры мы сумеем подготовить, настолько выше будет наше конкурентное преимущество.

Помимо этого, Корпоративный университет продолжает реализацию кадровой программы «Защитники. Под крылом Архангела», которая насыщена тренингами и мастер-классами. Своими знаниями и опытом со слушателями делятся не только руководители, которые достигли успехов на ниве государственной службы, но и их коллеги, работающие в различных учреждениях региона.

Участники, успешно завершившие обучение и защитившие свой проект, получат диплом, подтверждающий профессиональную переподготовку по направлению «Государственное и муниципальное управление», сообщает пресс-служба Губернатора и Правительства Архангельской области.