Ревизоры КСП нашли в работе управления культуры и общественных связей администрации Северодвинска ворох нарушений - Беломорканал Северодвинск tv29.ru

Ревизоры КСП нашли в работе управления культуры и общественных связей администрации Северодвинска ворох нарушений

Накануне на комитете по горхозу горсовета председатель контрольно-счетной палаты Северодвинска Роман Жириков доложил о проверке управления культуры и общественных связей. Ревизоры выявили ворох нарушений.

Основные: руководство управления выписывало себе отгулы за выход на работу в нерабочие дни, странные взаимоотношения были с шофером, которому под отчет выдавались деньги и другие.

Напомним, в сентябре 2016 года пост начальника культуры и общественных связей заняла Елена Михайленко. Она пришла на место Натальи Суровцевой, которая ушла на заслуженный отдых. Новый глава города Игорь Скубенко решил разделить это управление на два, но разделения так пока и не произошло.

Кстати, были там еще и «мертвые души», которые числились за управлением, получали там зарплату, а на самом деле работали в коммерческой структуре – карманном медиахолдинге. Но это не отражено в отчете КСП. 

Свои фото, видеоматериалы, новости присылайте на электронный адрес: maya@tv29.ru или в группу «В контакте»: https://vk.com/belomorchannel_tv29

Комментарии   

#5 bsg (c нами очень давно)08.03.2018 17:45

где уголовные дела.где следственный комитете.аресты.посадки?

Сообщить модератору

#4 Galina-jukova-odnoklassniki (c нами с 02.03.2018)08.03.2018 02:13

Цитирую molchanoff - Молчанов :

Если была рабочая необходимость работать в нерабочий день, в соответствии с приказом и согласием работника, то проблем нет. Но,видимо, они есть

вообще то работники культуры должны иметь уже утверждённый график работы с учётом работы в выходные и праздничные дни. И в трудовом договоре это как то отражается. Непонятно в чём проблема.

Сообщить модератору

+1 #3 molchanoff (c нами с 28.09.2015)07.03.2018 15:12

Цитирую 4итатель - 4итатель :

ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В чем проблема? confused

Если была рабочая необходимость работать в нерабочий день, в соответствии с приказом и согласием работника, то проблем нет. Но,видимо, они есть

Сообщить модератору

+3 #2 ЛЕШ (c нами очень давно)07.03.2018 14:49

Это не ворох недостатков а воровство с достатком

Сообщить модератору

+1 #1 4итатель (c нами очень давно)07.03.2018 13:25

ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В чем проблема? confused

Сообщить модератору

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи

Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить комментарий.