Как пишет читатель ИА «Беломорканал», «с приходом нового директора пришел и новый бухгалтер. Также был поставлен новый руководитель юридического отдела, но сделано это было интересно. Открыта новая должность зама данного отдела, на которое пришел новый человек, а старого начальника ненавязчиво попросили найти себе новое место работы. С уходом старого начальника его место занял новый зам - но место заместителя не стали закрывать... а новый начальник за 20% оклада зама стал выполнять и обязанности заместителя.
Дальше еще интересней - Боярчук приводит человека на место своего заместителя (некую даму из Архангельска, которая проработала почти 25 лет в службе судебных приставов). Специально для нее открывают новую должность "менеджер по персоналу" оформляя ее на предприятие "по договору".
Дальше также открывается должность для ее мужа, и он тоже начинает работать на предприятии.
А так как на предприятии нет заместителя директора, частично его функции за 20% от оклада выполняет Старостин, но новоиспеченный зам Боярчука решает, что теперь эти 20% будет получать она. Аппетит приходит во время еды - дальше оформляется приказ плюс еще 25% к ее окладу за "интенсивную работу"!!!
Теперь открывается должность заместителя отдела кадров и на эту должность предлагают перейти нынешнему начальнику отдела, либо искать себе новое место. А на место начальника также придет новый человек.
При всем при этом говорят, что на предприятии нет денег, но с такой легкостью открывают новые должности для "своих" Многие, кто работает на данном предприятии уже давно, начинают искать себе новые места работы т.к. работать с данными людьми просто невозможно. Вновь пришедшее начальство даже близко не знакомо со спецификой работы, но разбрасываются людьми как расходным материалом».
«Я надеюсь, это прочитают руководители нашего города и примут меры», - пишет наш читатель.
Фото пресс-службы горсовета Северодвинска
Свои фото, видеоматериалы, новости присылайте на электронный адрес: maya@tv29.ru или в группу «В контакте»: https://vk.com/belomorchannel_tv29
Наверное тоже, как и новых управленцев, проблемы с памятью - ничему 100-летие Октября не научило, сломать можно быстро...
До основанья, а затем
Мы НАШ ... мир построим".
Знать бы чей?..
Тонкостей везде хватает... ну я бы не плевал так на бухгалтерию и на кадры... можно хорошо так попасть, если пофигительски к этим сферам отноститься. А для опытного юриста не должно составить труда разобраться в ЖКХ, тем более, если расчетчики там и всякие эксплуатационные службы будут содействие оказывать - в принципе там как и в любом производственном предприятии - только возни больше с дебиторкой населения и со всякими ограничениями по коммунальным услугам... а вопросы проведения собраний собственников думаю уже досконально работниками управляек отработаны)))
Там проблема вся в том, что именно опытный юрист, скорее всего в ЖКХ работать не пойдет - работы много, денег мало...
Кадры подобрать грамотные надо уметь, в юридической работе тонкостей немало. Бухгалтерия ладно, фих с ней
))) по моему - глупо рассуждать о том, что глупо)))
глупо верить всем статьям Беломорканала на 100%
Главбух и кадры - где здесь специфика ЖКХ??? а вот гл.инженер уйдет...у него больше всего ЖКХашной специфики то)))
Ну не скажите! Если ситуация действительно такая, как описана, то повод не соглашаться с такими "правилами" имеется - слишком уж "хитрожопо" кадровые вопросы решаются.
Так уже главбух, начюр и кадры. И этого достаточно, чтобы дезорганизовать работу предприятия
а вам то какая разница? )))
Да ладно - смена главного юриста фигня, если другие опытные руководители и работники остаются - если что поправят, подскажут. А вот если разом вся верхушка + юрист, это да - ЖОПА...)
Главного инженера то не поменяли?
За наши денежки раздувают штаты. Взяли какую-то дурынду из судебных приставш и она качает свои права. Вероятно не просто так...