Нарушения выражаются в не оформлении трудовых договоров в письменной форме, допущении к работе несовершеннолетних без прохождения последними предварительного обязательного медицинского осмотра, несвоевременной выплате заработной платы, превышении продолжительности рабочей смены, привлечении несовершеннолетних к работе и в местах, на которых запрещается применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С целью охраны здоровья, все несовершеннолетние подлежат медицинскому осмотру, установление испытательного срока при приеме на работу несовершеннолетних не допускается. Продолжительность трудового дня для несовершеннолетних работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время и к сверхурочной работе. 

Несовершеннолетним запрещается выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работы вахтовым методом, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением ограниченного законом случаев).

Заработная плата работникам должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01 января 2015 года составляет 5 965 рубля без учета северных надбавок и районного коэффициента. 

Если Вам известны случаи нарушения трудового законодательства при привлечении к работе несовершеннолетних, если вашему ребенку работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, привлекает на работу в ночное время, а также в места, где несовершеннолетние не могут осуществлять трудовые обязанности (ночные клубы, бары и т.д.), не создает безопасных условий труда, Вы можете сообщить о подобных фактах в государственную инспекцию труда и территориальную Комиссию по делам не-совершеннолетних, о фактах работы в ночное время несовершеннолетних в ночных клубах и кафе – в полицию, а также в прокуратуру города.

Вопросы соблюдения трудовых прав несовершеннолетних находятся на постоянном контроле прокуратуры города.