Перетерпеть позыв. В Архангельске работодатели следят за отлучками своих сотрудников в туалет
Общество: 29.04.2021 09:08 Просмотров: 6285 |
7% респондентов заявили, что работодатели следят за отлучками сотрудников, устанавливая лимит на количество посещений туалета и угрожая дисциплинарными взысканиями и штрафами. Об этом говорится в данных, предоставленных исследовательским центром Зарплаты.ру.
Исследовательский центр Зарплаты.ру выяснил, сколько жителей Архангельска стесняются или избегают ходить в туалет на работе.
23-27 апреля компанией был проведен анонимный онлайн-опрос: 21% респондентов испытывают дискомфорт при необходимости удовлетворения естественных нужд в течение рабочего дня. При этом 18% опрошенных предпочитают перетерпеть позыв, 27% ждут подходящего момента, когда коллеги покинут туалетную комнату, 8% никогда не ходят в туалет на работе. Женщины более стыдливы, чем мужчины – 63% против 37%.
Говорится, что лишь 13% архангельских сотрудников оказались удовлетворены созданными работодателями условиями санузла.
27% респондентов отметили, что кабинок в санузле недостаточно или они постоянно заняты, 31% пожаловались на отсутствие туалетной бумаги и освежителя воздуха, 16% отметили невозможность закрыть в туалете дверь, 13% - рассказали о грязи и неприятном запахе, 5% опрошенных признались, что для удовлетворения естественных потребностей им приходится ходить в соседнее здание или корпус, а 4% вообще не имеют туалета на рабочем месте.
Кроме того, 7% респондентов рассказали, что работодатели следят за отлучками сотрудников, устанавливая лимит на количество посещений туалета и угрожая дисциплинарными взысканиями и штрафами.
Что неправомерно. По Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить работнику должные условия для удовлетворения бытовых нужд, напоминает Роструд. В то же время по закону компании имеют право устанавливать системы учета рабочего времени на входе в санузел, однако проведенные в туалете минуты не могут учитываться при подсчете отработанного времени, говорится в исследовании Зарплаты.ру
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи