«Многие врачи, учителя работают на две-три ставки, стараясь заработать на достойную жизнь. Но оформляя человека по совместительству на две или даже три ставки, работодатель платит за эти ставки работнику голый оклад. А это небольшие деньги. Ведь 60-70 процентов в зарплатах бюджетников - это всевозможные надбавки», - утверждает автор законопроекта в интервью «Российской газете».
По мнению Вострецова, если бы врачу платили за несколько смен не как за совместительства, а как за сверхурочные, ему бы полагалось вознаграждение в двойном объеме и дополнительные выходные.
Свои фото, видеоматериалы, новости присылайте на электронный адрес: maya@tv29.ru или в группу «В контакте»: https://vk.com/belomorchannel_tv29
конечно, не так! За работу платят исходя не из знаний работника и сколько сил и времени он в свою квалификацию вложил, а из того, насколько его работа КЛИЕНТУ ценна и полезна, т.е. например со стажем и образованием врач вполне логично может помереть с голоду, если молодой будет лечить лучше. А все эти "специалист должен получать достойно", "мы жители великой россии и поэтому должны жить хорошо" - эту бредятину к выборам оставьте. Деньги надо ЗАРАБОТАТЬ, а все стажи-дипломы - это всего лишь шанс поучаствовать в зарабатывании, а дальше надо вкалывать.
Про заранее написанные заявления - это Вы бульварной прессы перечитали ))
Руководить достойными толковыми людьми, грамотными специалистами - сложная, но чертовски интересная творческая работа. Мне нравится, ни на что не променяю.
Бизнес бизнесом, а лечится всё равно ходишь к врачам, которые в том числе практикуют после того, как отработали на государевой или муниципальной службе. Считаешь это нормально? Я нет. Поскольку любой специалист должен получать достойную заработную плату на одной работе, исходя из одной ставки (должностного оклада), а свободное время, как ты, должен посвящать любимому занятию. Разве не так?
просто начальник далеко не всегда дурак. Подчинённому с его колокольни картина полностью не видна, а начальнику если он каждому работнику будет не только приказ отдавать, а ещё и долго-нудно объяснять, как он пришел к выводу о необходимости отдать именно такой приказ - вообще работать некогда будет. Потому приказ должен исполняться "беспрекословно, точно и в срок", не нравится - ищи рабочее место, где другой начальник будет. Мне вот никто не нравится - нашел место где сам себе начальник. На секунду представьте тех же педагогов без директора во главе: каждый считает именно свой предмет невероятно важным, думаете, смогут адекватно поделить например деньги на оборудование кабинетов и мат базу? или самый крикливый победит? про организацию ремонта школы уже молчу. Такшта без любого из педагогов (и без 9/10 из них) школа худо-бедно проживёт, а без директора - не проживёт вообще никак, уверен 146%.
А кто же позволил создать такую практику? Не сами ли бюджетники своим ослиным терпением? wink
Напоминаю если забыл, а может не знал, как учителя и педагоги говорят про свои ставки (должностные оклады) на одну ставку не наешься, а на две некогда. Я думаю это касается всех бюджетников и не только, кроме лиц начальствующих за частую ещё ненасытных и вороватых.
"Мы были оба
Я у аптеки
А я в кино искала Вас
Так значит завтра
На том же месте в тот же час" - классика
Читайте старину Хаббарда, он на этом цельную религию выстроил ))
Значит пусть и дальше учителя и врачи получают нищенские заработные платы, работая на 1,5-2-3 ставки, а их руководители на этом наживаются.
Как показывает практика, любое изменение системы оплаты труда, анонсируемое как для увеличения размера з.п., ведет к уменьшению абсолютного значения заработной платы.
Главный врач получает добавку к зарплате за экономию оплаты труда, вот он с бухгалтером+юристом и используют совокупно в извращённых формах Трудовой Кодекс, который это позволяет - а именно по одной и той же профессии заключают дополнительное соглашение, И за "совместительство" - за фактическую
сверхурочную работу (за которую необходимо платить больше) медик получает зачастую меньше чем по основной работе - без стимулирующих выплат.