В 2016 году общая миграционная убыль по сравнению с 2015 годом снизилась на 30,2% и составила 955 человек (в 2015 году – 1 369 человек), а убыль постоянно зарегистрированных в муниципальном образовании «Северодвинск» снизилась только на 6,8% – с 1 002 человек в 2015 году до 934 человек в 2016 году. Общий объем миграции по сравнению с 2015 годом увеличился на 8,5%, при этом число прибывших возросло на 14,7% (или на 622 человека), а рост числа выбывших составил только 3,7% (или 208 человек). Высокий уровень миграционной убыли сформировался из-за значительного превышения числа выбывших над числом прибывших. В 2016 году число выбывших (5 794 человека) в 1,2 раза превысило число прибывших (4 839 человек).
По данным Архангельскстата, за 2016 год в Северодвинске родилось 2 165 младенцев, что на 286 детей меньше, чем в 2015 году (2 451 младенец). Коэффициент рождаемости в 2016 году составил 11,7 рождений на 1000 человек населения (в 2015 году – 13,1‰). Уровень рождаемости населения Северодвинска отстает от среднеобластного показателя, который в 2016 году составил 12,2 рождений на 1000 жителей области.
Коэффициент смертности в 2016 году составляет 12,3 смертей на 1000 человек населения. В 2016 году умерло 2 287 человек. Уровень смертности населения Северодвинска ниже среднеобластного показателя, который в 2016 году составил 13,5 смертей на 1000 жителей.
Доля мужчин в общей численности жителей города составляет 46,8% против 53,2% женщин. Соотношение полов, т.е. число мужчин, приходящихся на 100 женщин, в общей численности населения муниципального образования «Северодвинск» по состоянию на начало 2016 года составляет 88 человек.
Свои фото, видеоматериалы, новости присылайте на электронный адрес: maya@tv29.ru или в группу в «В контакте»: https://vk.com/belomorchannel_tv29
В институтах дают теорию, все мы знаем как в основном проходит обязательная практика на предприятии. Эту тему можно "мусолить" долго , и каждый считает что он прав. Ну да, работают люди на производстве по 30-40 лет,естественно образно говоря все с "нуля" знают 6 опытные. А выпускников ВУЗов меньше не становится и куда им идти? Где им набираться опыта? Если у тебя нет "мохнатой" лапы, то на твой, даже будь он красным диплом, никто не посмотрит. А в резолюции резюме напишут "нет вакансий". Это вам повезло с начальником, а есть такие , которые плотненько сидят в своих креслах, а всю работу делают молодые- умные выпускники, а роста то у них нет: занято все наверху. unsure
Умел и сам сделать, и научить, и спросить с каждого. Нельзя стричь всех под одну гребенку.
Да, дрова колоть можно и за месяц научить. Только вот на заводах у нас и посложнее есть задачи.
И в институтах это не дают.
Ну всё правильно. Так и должно быть! Какая система в руководстве страной, такая же и в руководстве заводом! lol
Ну конечно же, только так и никак иначе!
Это что ж товарищи будет, если знания передавать за один-два месяца? Куда ж потом деваться-то старым знающим людям? Ибо де-факто, производству они уже будут не нужны. По этому так называемые знания это есть большая тайна за семью печатями, и передавать их надо постепенно, и то только в условиях строжайшей необходимости! laugh
Ну а если серьёзно, то больше настораживают вот эти факты:
По мигрантам есть целые программы о некоторых народ даже не подозревает,но туда выделяются деньги и это главное.по фигу что свои ищут лучшее в других городах-главное что то поиметь. Уж насколько работники "фабрик" покладисты,а мигранты вообще и глаз боятся поднять на начальство=это ли не счастье.
Наверное с кем-то путаете smile , у меня нет белого пАльто и мужа офицера (папа есть), по утрам езжу со всеми на автобусе, не брезгую smile . И работу свою знаю и выполняю. А вот начальников ...за 60 видала, кот сидят и полусонно перекладывают бумажки с одного края стола на другой, А инетовских троллей, на будущее, игнорирую smile . У Вас свое мнение, у меня свое .
Передавать знания надо годами? Специалист с огромным опытом знаний на производстве знания эти передаст максимально быстро. Иначе зачем студент 5 лет околачивал стены Севмашвтуза? Или баран, не способный к обучению, что на него надо годы после ВУЗа тратить, или такой учитель на производстве
Не та ли это Стерва , которая " я сама жена офицера " ? У которой все чмошники и быдло , одна она в белом пальто стоит красивая ?
Если так - то это очень актуальный и ценный комментарий .
Согласен, произошёл разрыв в поколениях на заводе, одни знают всё , но по возрасту уже не могут, другие могут, но не знают как из-за отсутствия опыта, нарабатываемого годами, налицо просчёты в кадровой политике предприятий и слабая подготовка выпускников нашего филиала САФУ.
Перспективу у города никто не отнимал, она есть, тока вспоминают об этом по необходимости. Завод ваще "государство в государстве"..., странная картинка получается, коренные жители уезжают, а взамен мальчиков из сёл, да таджиков зазываем, платим подъёмные и даём льготы, учим... а руководители ордена получают да звания всяческие...
Кадры решают всё, так я и говорю - такие кадры седят в мягких креслах cool lol