Установи виджет "БК" в свой Яндекс        Мобильная версия сайта



Предприятия Северодвинска: к чему приведёт специальная оценка условий труда?

Экономика: 14.04.2020 20:45 Просмотров: 8416

Заместитель председателя северодвинского профсоюза "Щит" Игорь Титов в очередном экономически-просветительском видео БК поясняет, на что следует обращать внимание рабочим промышленных предприятий, чей труд производится во вредных условиях.

" data-title="Предприятия Северодвинска: к чему приведёт специальная оценка условий труда?">
 


Заместитель председателя северодвинского профсоюза "Щит" Игорь Титов в очередном экономически-просветительском видео БК поясняет, на что следует обращать внимание рабочим промышленных предприятий, чей труд производится во вредных условиях.

Специальная оценка в её практическом выходе (к примеру, в определении трудового стажа, сроке выхода на пенсию и размере пенсионных выплат), во избежание большого социального резонанса, до сих пор не производится и вряд ли будет производиться в массовом порядке. Делается аккуратно, выборочно. С того же «Севмаша» к Титову пока обращались за советом всего несколько человек. Но обращались. Значит, уже есть вопросы.

 


Комментарии  

Игорь Титов
#9 Игорь Титов (c нами с 14.04.2020)15.04.2020 22:46
Для Zanuda и takamisakari
Цитирую ФЗ 400 " О страховых пенсиях" пункт 6 статьи 30 - "Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда."
Прочтите всю статью 30 и не пищите бред ссылаясь на письма ПФ. Письма не являются нормативно правовыми актами.
Сообщить модератору
takamisakari
#8 takamisakari (c нами очень давно)15.04.2020 20:23
Вота! Zanuda выдала! СУОТ ето СУОТ, ён предназначен для определеня выплат и кампенсаций, за вредные условия труда.
А перлы типо;Цитата:
Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социал А может и не продолжать.
И если вас такой найденый атвет устраивает, видимо вы явный член арганизации Счит, а то и ея главарь.
Так вот таки расьяснения как ис рога исопилия сыпюцца, сей день одно, завтра другое..
Так вот относительно сроков пенсии и особо стажа оно ни кчему неприведёть, и списки ни 1, ни 2 ни кто неотменит, хотя и очень рекламировали ето дело, А вот СУОТ ету скарее всего атменят, как и аттестации РМ, И кстати шайку минтудовскуюю во главе Коржом и Лекаревым уже разогнали.. ждёмсь, новых начинаний и тупых цытат на БК
Сообщить модератору
Zanuda
#7 Zanuda (c нами очень давно)15.04.2020 13:23
Цитирую takamisakari:
Вы чего? Дураки савсем? СУОТ для определения стажа? размера пенсии?? Таких експертов надо в Думу, в секцию чемпионоф мира па разным видам спорта..


может это ты просто тупой? не вдаваясь в постатейные дебри закона №426-ФЗ (о спецоценке усл.труда):

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.
Сообщить модератору
steed
+3 #6 steed (c нами очень давно)15.04.2020 07:34
до чего же бк не любит давать ссылочку что материал размещён на правах рекламы ;-)
Сообщить модератору
takamisakari
+3 #5 takamisakari (c нами очень давно)15.04.2020 07:11
Цитата:
Специальная оценка в её практическом выходе (к примеру, в определении трудового стажа, сроке выхода на пенсию и размере пенсионных выплат), во избежание большого социального резонанса, до сих пор не производится и вряд ли будет производиться в массовом порядке. Делается аккуратно, выборочно.
Вы чего? Дураки савсем? СУОТ для определения стажа? размера пенсии?? Таких експертов надо в Думу, в секцию чемпионоф мира па разным видам спорта..
Сообщить модератору
Platoskin
#4 Platoskin (c нами с 09.02.2019)15.04.2020 01:33
В отделе кадров.
- А у вас есть точно такая же зарплата, но побольше?
- К сожалению, нет!
- Нет? Будем искать...
Анекдот
Сообщить модератору
Stykach
+2 #3 Stykach (c нами с 01.01.2015)15.04.2020 01:07
. Никто не повинен в том, если он родился рабом; но раб, который не только чуждается стремления к своей свободе, но оправдывает и приукрашивает свое рабство, такой раб есть вызывающий законное чувство негодования, презрения и омерзения холуй и хам
(Ленин)
Сообщить модератору
Игорь Титов
+1 #2 Игорь Титов (c нами с 14.04.2020)14.04.2020 23:44
Skaigai Приказ 473, которым были внесены изменения в 468, считаю несоответствующим закону. Президент в пункте 1 своего 206 Указа чётко определил, что нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ конечно «кривой», так как в ТК РФ нет понятия нерабочие дни. Есть ст. 112 «Нерабочие праздничные дни», но она не предусматривает сохранением за работниками заработной платы. В тоже время сохранение предусматривает статья 114 ТК РФ, режим сохранения средний заработок. Так как трактовать правовую позицию Президента? Минтруд в ответе на вопросы поменял свою позицию, читай тут base.garant.ru/73834356/. А Приказ 473 основывался на первоначальном разъяснении Минтруда. В тоже время письма и разъяснения не являются нормативно правовыми актами, так как они не прошли регистрацию в МинЮсте РФ. А трудовые отношения регулируются только нормативно правовыми актами, согласно статье 5 ТК РФ. Так что реально данный спор можно разрешить только в суде. Готов помочь всем желающим.

читать тут base.garant.ru/73834356/

не проходит загуглите вот это Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" (по состоянию на 7 апреля 2020 г.)
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ
"Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели"
(по состоянию на 7 апреля 2020 г.)



Система ГАРАНТ: base.garant.ru/.../...
Сообщить модератору
skaigai
+1 #1 skaigai (c нами очень давно)14.04.2020 21:12
Cлушай эксперт, ты тут вещал, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля должны оплачивать по среднему заработку. Однако на Севмаше, где ты работаешь, приказ изменили и оплатили по другому. Что скажешь по этому поводу?
Сообщить модератору

Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить комментарий.

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1


Редакция:  +7 (939) 799-73-44

8 (8184) 54-93-02

Срочный вызов:                      

+7 (911) 599-02-02

Реклама:  +7 (902) 504-68-26

Адрес:  Северодвинск,

ул. Профсоюзная 19 офис 10

E-mail:   maya@tv29.ru
 

Информационное агентство "Беломорканал" свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС77-77001 08.11.2019, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Учредитель: ООО "ТВ29". Главный редактор: Рудалев А.Г.
Беломорканал - новостной сайт Архангельской области: новости Северодвинска, новости поморья, происшествия в Архангельске, мэрия Архангельска
Все права на материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.
При любом использовании текстовых, аудио-, фото- и видеоматериалов ссылка на www.tv29.ru обязательна. При цитировании информации гиперссылка на www.tv29.ru обязательна. Использование материалов ИА «Беломорканал» в коммерческих целях без письменного разрешения агентства не допускается. 18+
Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+