Для Zanuda и takamisakari
Цитирую ФЗ 400 " О страховых пенсиях" пункт 6 статьи 30 - "Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда."
Прочтите всю статью 30 и не пищите бред ссылаясь на письма ПФ. Письма не являются нормативно правовыми актами.

Цитирую takamisakari:

Вы чего? Дураки савсем? СУОТ для определения стажа? размера пенсии?? Таких експертов надо в Думу, в секцию чемпионоф мира па разным видам спорта..

может это ты просто тупой? не вдаваясь в постатейные дебри закона №426-ФЗ (о спецоценке усл.труда):

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

Цитата:

Специальная оценка в её практическом выходе (к примеру, в определении трудового стажа, сроке выхода на пенсию и размере пенсионных выплат), во избежание большого социального резонанса, до сих пор не производится и вряд ли будет производиться в массовом порядке. Делается аккуратно, выборочно.

Вы чего? Дураки савсем? СУОТ для определения стажа? размера пенсии?? Таких експертов надо в Думу, в секцию чемпионоф мира па разным видам спорта..

. Никто не повинен в том, если он родился рабом; но раб, который не только чуждается стремления к своей свободе, но оправдывает и приукрашивает свое рабство, такой раб есть вызывающий законное чувство негодования, презрения и омерзения холуй и хам
(Ленин)

Cлушай эксперт, ты тут вещал, что нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля должны оплачивать по среднему заработку. Однако на Севмаше, где ты работаешь, приказ изменили и оплатили по другому. Что скажешь по этому поводу?