Политические новости

11.08.2010 13:00

Владимир Карпов стал кандидатом «Справедливой России»

Архангельское отделение партии «Справедливая Россия» определилась с кандидатом на довыборы в областное собрание депутатов по Соломбальскому округу. Из большого списка претендентов эсеры сделали ставку на 43-летнего Владимира Карпова.

Из биографии претендента на депутатский мандат следует, что он родился в многодетной рабочей семье, детство и юность провел на архангельском Бревеннике. Учился в северодвинском «Севмашвтузе» и параллельно работал на «Севмаше» учеником сборщика. В настоящее время, Владимир Карпов, который в юности увлекался восточными единоборствами, является руководителем регионального отделения франчайзингового проекта «Спортландия». Карпов является членом Совета по предпринимательству при мэре Архангельска. Любопытно, что сейчас о себе Владимир Карпов говорит, что неплохо владеет топором и может срубить дом без единого гвоздя. Напомним, дополнительные выборы депутата областного Собрания по округу № 8 состоятся 10 октября 2010 года. Место в региональной законодательной власти освободилось после ухода депутата Эрнеста Белокоровина в областное правительство на пост министра промышленности и транспорта.

сообщить об ошибке

Комментариев: 53

16 Августа 2010 12:26

demi91

Всем.А вы уверены, что голоса посчитают правильно?Как говорил Иосиф Виссарионович, неважно, как голосуют - важно, кто считает. Лично я за хирурга Попова.У него есть гражданская позиция и есть мужество,чтобы её отстаивать.Как раз этого нам многим не хватает.

14 Августа 2010 15:07

wrestler

sergey, а Вы ставили на карту спокойствие своей жизни ради каких преференций?
Ferapont за последний спич + 100

14 Августа 2010 5:05

Ferapont

А вот Карпов может топором дом срубить, а вот А.Попов - врач эндоскопист - через задницу может внутрь кишечника заглянуть и чего-то подремонтировать, а вот Клава с Мыльног заводика, мыло варит из собачек, ароматное.... А избирателям то что до этого???

14 Августа 2010 0:08

Кот Бегемот

To LAG: а у тебя, что, на клаве 5 восклицательных знаков? Чего на людей кидаешься? "коммуняга", "обиженный", "наплевать" - в одном тексте столько помоев. Других аргументов нет?
А фотка - так себе, улыбка вымученная.

13 Августа 2010 19:02

Valery

Lag! Ты слишком строг ко мне.Попытаюсь пояснить.Во-первых, Поповы скушают голоса друг друга.Главная задача организаторов - забодать доктора.Поэтому шансы Карпова повышаются. Для властей это неплохой результат, но еще лучше, если выиграт Попова. Допускаю вполне, что Карпов хороший бизнесмен, помогает детям - кто же против этого?
Честь и хвала ему за это. Насчет всех дйствующих лиц и БК - это мои личные домыслы и фантазии. Кстати, я никого не знаю лично, никого. Даже такого активного автора как sergey, хоть и старше его на 9 лет!Как болельщик - я за доктора, но его блочок осуждаю.Это его дело.Морально - он самый достойный кандидат. Карпов - все это прекрасно знает лучше меня. За ним партия. Известно какая.И он пошел на выборы. Это тоже его дело.Мое дело читателя - сказать свое фэ, что я и сделал. Вот и все.

13 Августа 2010 17:24

LAG

Валера!
Я смотрю ты такой умный пипец просто! Это типа что бы Карпов выиграл специально трёх кандидатов с однофамильцев выдвинули! При том все от разныйх партий. Беломорканал создали что бы Карпова пиарить, тогда какого тут висит статья про Попова.
У тебя мания преследования! Кругом заговоры. Ты наверное коммуняга краснопёрый! Такой же завистливый и обиженный!
Портретик у Попова меньше! Да вообще фотка отстой! Сидит с таким выражением лица, как будто у него запор! А у Карпова студийное фото, сразу видно человек обстоятельны, подходит к делу с умом, без всяких полумер!
Человек добился в бизнесе хороших результатов, делиться своим доходом с детьми! А вам всё не так! Но мне кажется Карпову на таких как вы глубоко наплевать, что там думаете! Делает хорошие дела и молодец, пускай дальше делает!

13 Августа 2010 17:16

sergey

Из уст людей, которым склонен доверять, знаю, что Владимир, в принципе, неплохой человек. На мой взгляд, напрасно он связался с политикой. Да ещё и в "стрёмной" компании. Но, каждый набивает в этой жизни СВОИ шишки. Никаких преференций не получит, а внимание к своему бизнесу привлечёт. Стоит ли ставить на карту налаженную жизнь? И ради чего? Амбиции? Пустое это всё. Попову же есть смысл "побадаться", терять ему нечего.

13 Августа 2010 14:17

Valery

Человек, который идет на выборы с аж тремя Поповыми по определению редиска.Только не уверяйте меня, что он здесь ни при чем.Эх, выборы, выборы....Кстати, одна из причин создания сайта БК - выборная. И портретик у нашего героя поширше хирурговскрго. Не случайно. Мне так кажется. Вот сейчас на Соломбале, если я правильно понял, будет обкатана некая моделька.Вот и посмотрим.

13 Августа 2010 13:56

Кореец

Тут сразу ясно, что про топор ляпнули для того что бы зацепить аудиторию. Вот вы уже это обсуждаете. А на выборах будут голосовать:
а за кого?
да давай за этого спортсмена с топором!
Это всё справедливые придумали 100%!

13 Августа 2010 13:51

Амбал

Про топор это прикольно! А что раз уж заикнулись, что он такой крутой рубщик, сняли бы видео что ли как он владеет топором! А то у нас на язык то все горазды! Все кругом спортсмены, у всех хобби необычное обязательно есть!

13 Августа 2010 13:46

МОРПЕХ

Если с Путиным его сравнивать, так надо бы фотку в путинском стиле сделать с голым торсом, только не с удочкой, а с топором!

13 Августа 2010 13:41

Кореец

Что-то мало информации по кандидату дали! Окончил СевмашВТУЗ, потом провал во времени и он уже директор сети магазинов! А в этот период чем занимался, то?!

13 Августа 2010 11:02

Джокер

Красиво написано, хорошая альтернатива Попову получается, а вот на практике слабо верится, что "такие же как Путин" существуют...

12 Августа 2010 6:15

мистер

оъясни.

12 Августа 2010 5:06

мистер

карпов зачем идешь в депутаты??

12 Августа 2010 5:05

мистер

он человек дела

12 Августа 2010 5:04

мистер

я за карпова

11 Августа 2010 23:53

sergey

wrestler-у.Так понимаю, что вы тут бьетесь за водителей. Так ещё раз Вам объясняю. Я был директором муниципального предприятия. И на нашем предприятии все социальные законы СОБЛЮДАЛИСЬ. Никакую дорогу я никому никуда не стелил. Мы находились в плену ДУРАЦКИХ решений МЭРИИ и манипулировали ТРАНСПОРТНОЙ работой в интересах МУНИЦИПАЛЬНОГО предприятия. ЧАСТНИКИ расплодились без моего участия. Или Вы хотите повесить на меня ответственность за развал всей транспортной отрасли по всей России? Ещё раз говорю: я был последним директором последнего муниципального транспортного предприятия Архангельской области. А что я мог ещё сделать. Горазд судить, если такой умный, иди замени какого-нибудь директора муниципального предприятия, или частника уболтай и соблюдай социалку. Чего со стороны то тявкать. Достал уже, честное слово.

11 Августа 2010 23:43

sergey

Ничего особенного не хотелось. Шёл как одномандатник, а когда уже зашёл, то понял, что с такими там никто не общается. Все губернаторские или чиновников администрации встречи проходят с фракциями. Вошел в ту Устав которой был ближе по менталитету, а когда произошло слияние попал в СР "на автомате". Когда понял куда попал СРАЗУ вышел. Чтобы не болтаться по коридорам собрания одному вошел во фракцию ЕР, не вступая в партию. И до того и сейчас являюсь БЕСПАРТИЙНЫМ.

11 Августа 2010 23:36

wrestler

sergey, а вот пусть Кот который Бегемот, скажет нам какое возмещение поимеет работник при получении производственной травмы, если у него зарплата в "серую"? Почему "серые" и "белые" получают одинаковое качество медицинских услуг?
По пенсии Аудитору + 100. Ели делитель одинаков для всех, а делимое у тебя занижают, то что обнаружишь в часном - это я о трудовой, а как насчёт пенсии по инвалидности, или по потере кормильца на основе "серых" отчислений.
Так что sergey водилам социалка по барабану пока жаренный не начал в кровь расклёвывать одно место.
sergey Вы считаете, что делали благо для предприятия, но между тем кому - то вы мостили дорогу в ад.

11 Августа 2010 23:21

мистер

sergey ХОТЕЛОСЬ БОЛЬШЕГО СРАЗУ И МНОГО! ЗАБЕГАЛИСЬ ПО ФРАКЦИЯМ ТАК ЧТО...

11 Августа 2010 23:18

sergey

wrestler-у. И про доморощенных Вы как-то походя. А ведь я почти каждый год проходил обучение на специальных курсах в СПб, применял эти знания на практике далеко не только в Северодвинке. Как мне всё это пригодилось ТЕПЕРЬ.

11 Августа 2010 23:08

sergey

Мистеру. Что касается ЕР нет. Что касается СР согрешил при слиянии Родины, в которую собственно попал уже будучи депутатом, но когда понял куда попал, сразу вышел. Чтобы не болтаться по собранию одному, вошел во ФРАКЦИЮ, а не в партию ЕР. Так что и тут всё знаю ИЗНУТРИ. И до этого и после, являюсь БЕСПАРТИЙНЫМ.

11 Августа 2010 22:59

sergey

wrestler. Могу подписаться под каждым словом. Сам бился до последнего. Ведь на 2009 год ПАТП было ПОСЛЕДНИМ муниципальным автотранспортным предприятием в области. Даже заняли призовое место (1-е до 1000 человек) на конкурсе Коллективных договоров. Но вся эта перечисленная социальная нагрузка стоит денег, и надо было срочно решать вопрос с тарифами. А в это время по коридорам администрации области ходил представитель мэрии ЦЕЛЫЙ Первый заместитель мэра ВАСЯ и утверждал, что в мэрии Северодвинска не доверяют директору ПАТП и наши расчеты оставили без движения больше чем на год. Вновь избранный мэр фактически диктовал, куда направлять финансы (на погашение ранее взятых кредитов), любое мое решение контролировал в ПАТП с июня 2009 года командированный чиновник из мэрии. Оттуда же шли указания о снятии больщих автобусов в межпиковое время. На ПАЗики же нам НЕКОГО было посадить, потому что там ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше зарплата в условиях муниципального предприятия (разряд ниже). Т.е не от хорошей жизни занялись совершенствованием структуры. И заметьте, в рамках ЗАКОНА. Так что "химиком" попрошу больше меня не называть. Легко судить со стороны не зная подоплеки. Что касается выведенной за штат структуры, поверьте, знаю, там люди в очередь стоят, чтобы попасть в эти предприятия. И им вся эта лабуда с соц.защитой по барабану. Об этом, кстати, тут рассуждает и Кот Бегемот. Охрана была выведена за штат ещё до меня, IT вывели при мне, столовую сначала держали за штатом, потом ввели, сейчас, насколько мне известно, они опять выведены в КШП. Ещё раз повторяю, не от хорошей жизни, но в рамках ЗАКОНА. Никого насильно не заставляли. И всё таки можно было устоять, но, крайне бестолково повела себя команда нового мэра. Такую фигню начали лепить, что я всерьёз испугался. Не понимаю как на всё ЭТО пошёл новый директор ПАТП, что-то он , кстати подзатих. Налепил ведь уже подписей на приличную статью. А из песни слов не выкинешь. Срок давности по таким статьям 10 лет. Всё, что мною сделано оставлено до сих пор в силе. НИЧЕГО не поменяли (кроме передачи в КШП штата столовой). При Этом не сделано НИЧЕГО ни по технике, ни по развитию предприятия. Долги растут. Ускоряют акционирование. Просто хотят украсть ПАТП у города.

11 Августа 2010 22:47

мистер

А ВЫ ,СЛУЧАЙНО И ТАМ И ТАМ НЕ БЫЛИ????

11 Августа 2010 22:46

мистер

ЖИЗНЬ ПОКАЖЕТ...

11 Августа 2010 22:26

sergey

Мистер (ник-то какой пафосный!) про Миронова это так, для затравочки и далеко не всё. Так ведь знаем и то, как образовалось региональное отделение: цели, деньги, персоналии, методы и т.д. Порядочным людям там делать НЕЧЕГО, Впрочем, как и в ЕР. Никакой разницы между этими аббревиатурами НЕТ. ЭТО левый и правый сапог одной пары.

11 Августа 2010 22:12

wrestler

sergey,Аудитор оптимизация в рамках действующего законодательства вполне приемлема. Но у нас оптимизация в основном производится для ослабления трудовых прав работников. Работников не переводят сохраняя при этом его прежний договор, а вынуждают писать по собственному. Новый работодатель принимает его уже на других условиях, пусть даже и трудового договора. Вот она работодательская "химия" - необоснованные срочные, подрядные, оказания услуг договора; "чёрная" или "серая" заработная плата; отсутствие Кол.договоров;не оплата больничных; отсутствие охраны труда и прочее.
80% финансовой выгоды при проведении оптимизации на основе доморощенных вариантов «аутстаффинга» и «аутсорсинга» основывается на более качественном ошкуривании наёмного работника. Вы мне о Фоме, а я то говорил о Ерёме.

11 Августа 2010 22:09

мистер

а что вдруг про С.М.Миронова вспомнили а?лучше про Грызлова его проект "чистая вода"во деньги или "управдом"Михальчук младший...А КАРПОВ МУЖИК ДОСТОЙНЫЙ,СВОЙ

11 Августа 2010 20:51

sergey

Сергей Миронов

Миронову предъявлялось обвинение по статье 171 части 1 УК РСФСР (превышение власти или служебных полномочий). в рамках расследования дела в отношении бывшего председателя петербургского ЗС Юрия Кравцова. Оно было начато в декабре 1998 года в связи с тем, что трижды, в период с марта 1996 года, по апрель 1997-го, Кравцов единоличным решением выделял от имени Законодательного собрания беспроцентные займы из городского бюджета издательскому дому "Смена". Сумма этих займов составила 400 миллионов рублей в ценах 1997 года. В ходе следствия было установлено, что на одном из документов стояла подпись С. Миронова, тогда заместителя Кравцова. Ущерб от его действий следствие оценило в 100 миллионов рублей в ценах 1997 года...

11 Августа 2010 20:38

Аудитор

Выдвижение СР кандидатом коммерсанта, с одной стороны, конечно вполне логично. Партию надо финансировать, а у бизнесменов деньги и политические амбиции. Но с другой стороны, на что рассчитывает мадам Вторыгина? Она ведь нынче "оппозиционерка", как бы борется с правящей партией. А бизнесмены и руководители-бюджетники, на которых СР делает ставку последние годы, крайне зависимы от городской и областной власти, сплошь состоящей из членов ЕР. А по сему ждать от них каких-то реальных оппозиционных действий и заявлений по меньшей мере наивно. Один раз наступят на грабли, поимеют кучу проблем, кто-то работы лишится, у кого-то заказные проверочки по бизнесу начнутся, да и вообще о дальнейшим развитием бизнеса можно не мечтать. Как говорится, настоящих буйных мало. Да и тех, что были СР не сумела использовать с пользой. Налицо какая-то невразумительная кадровая политика внутри местного отделения СР.

11 Августа 2010 20:13

asdfgh

ср и лдпр два костыля у ер.только ср левый костыль лдп
правый в политическом смысле.а вмиесте эти две группы
подстилка под ер.

11 Августа 2010 19:56

Аудитор

Wrestler, развеселили Вы меня, своими умозаключениями по цепочке: "химик-аутстаффинг- аутсорсинг". Вспомнилась давнишняя забавная история, рассказанная этак в году 2003, одним из бывших муниципальных директоров Северодвинска. Кратко суть такова. Одно из муниципальных торговых предприятий посетила профильная комиссия депутатов городского совета с целью ознакомления. Директор МУПа водит депутатов по этажам, показывает торговый зал, склады, оборудование и т.д. и т.п. И тут одна суперактивная депутатка от образования, увидев табличку на дверях одного из кабинетов "Коммерческий отдел", гневно сдвинув брови и голосом, не предвещающим ничего хорошего, спрашивает: "Коооммерчееескииий ОТДЕЛ? И ЧЕМ ЭТО ВЫ ТУТ ЗАНИМАЕТЕСЬ, аааааааааа?" Директор и несколько рядом стоящих менеджеров, не знали то ли дико ржать, то ли пытаться объяснить заведующей детским садом, что ничего противозаконного в КОММЕРЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ не делается. Но как это донести до человека, для которого само слово "коммерция" ругательное, а в торговле честных людей априори быть не может. Короче, вовремя очнулись остальные члены комиссии, тетку потащили дальше. А на предприятии из года в год рассказывали этот случай как анекдот из жизни депутатов городского совета, отчасти характеризующий профессиональный уровень проверяющих. Вот так вот. И смех, и грех. А вы говорите аутсорсинг, аутстаффинг, химик... Рекомендую почитывать на досуге профессиональную литературку, раз не терпится комментировать. Удачи.

11 Августа 2010 18:14

sergey

wresler-у:
Аутсорсинг и аутстаффинг в предпринимательской деятельности

За последнее время в предпринимательской деятельности, коммерческие структуры стали применять формы заемного труда с использованием сторонних специалистов, а также нередко поручают выполнение ряда своих функций специализированным фирмам. Как считают специалисты такое привлечение сторонних работников и фирм для выполнения определенных видов работ, которые называются аутсорсингом и аутстаффингом, удобно и даже понижает кадровые издержки, а иногда и налоги. Практически еще не многие коммерсанты, предприниматели знают, что обозначают эти иностранные термины, тем более в российском законодательстве отсутствует понятие правового института «аутсорсинг», также как и близкого к нему по правовому положению понятие «аутстаффинг».

Слово «аутсорсинг» (outsourcing) можно перевести с английского «как предоставление внешних ресурсов». Аутсорсинг в юридическом понятии представляет собой услуги внешнего исполнителя – специализированной фирмы для выполнения ею определенной деятельности в пользу организации-заказчика, т.е. выполнение каких-либо функций, чаще всего непрофильных для организации. Это, например, маркетинговые исследования, рекламная деятельность, правовое обслуживание, бухгалтерское обслуживание и др.
В ПАТА - IT услуги.

Иными словами, заказчик покупает не труд конкретных работников, а услуги фирмы. Аутсорсинг позволяет организации экономить деньги. В частности, не нужно будет держать дополнительный персонал, нет необходимости покупать то или иное оборудование и т.д. По такому договору компания выполняет фирме – заказчику определенные работы, а последняя должна заплатить вознаграждение за это.

Слово «аутстаффинг» (outstaffing) – в дословном переводе означает «выведение персонала за штат». Аутстаффинг – это форма заемного труда ( в ряде стран Запада, заемный труд получил также название «лизинг персонала», сопряженная с передачей части штата работников в другую организацию, например, в кадровое агентство. При этом происходит выведение своих работников за штат этой организации путем увольнения их в порядке перевода в другую фирму - провайдер.

Последняя в свою очередь заключает с этими работниками трудовые договоры и становится, таким образом, формальным работодателем этих переведенных работников. В тоже время работники продолжают выполнять свои прежние обязанности, но уже по договору о предоставлении персонала (аутстаффинг), получая зарплату и числясь в штате другой компании-провайдера.

Но наиболее часто аутстаффинг практически выражается в том, что заинтересованная коммерческая фирма заключает договор аутстаффинга с компанией-провайдером о предоставлении ей для использования в своей деятельности по конкретным направлениям чужих специалистов.

Копируя западную контрактную практику, у нас в России определяют такие договоры по обеспечению работниками, как аренду персонала (staff leasing). По такому договору провайдер (обычно кадровое агентство) передает работников, числящихся в его штате фирме-заказчику на определенный срок, который может измеряться как месяцами, а то и годами. Однако такая передача персонала юридически не является арендой (в том значении, в каком она понимается в гражданском законодательстве), поскольку предметом договора в этом случае является не имущество. Договор аутстаффинг нередко заключается, когда персонал передается на короткий период – на месяц, декаду и т.д.

Обычно это необходимо для срочной замены своих, временно отсутствующих работников, или для проведения каких-либо особых, но временных мероприятий. Такой договор за границей именуют flexible (temporary) staffing. Выгоды работодателя при подобном привлечении персонала очевидны- экономия времени и средств. Ситуаций, когда чужой сотрудник нужен фирме на небольшой отрезок времени, множество. Например, организация выставок, конференций, переезда и т.п.

Следует заметить, что российское законодательство, как уже указывалось, не только не учитывает особенности аутсорсинга и аутстаффинга, но и вообще не содержит даже общих норм, регулирующих правоотношения, возникающие при их применении, т.е. при передаче определенных работ внешнему исполнителю или представителю передаваемого персонала.

Поэтому на практике, нередко, не имея официальной правовой терминологии, а применяя английскую терминологию, для новых у нас договорных отношениях услуги по представлению персонала для выполнения работ именуют договором аутсорсингом, а выполнение определенных работ по заказу – называют аутстаффингом, или наоборот. Но это, конечно, не является большой ошибкой, т.к. оба термина обозначают, в общем смысле слова, формы применения заемного труда для одних и те же целей.

Правда, в последнее время в официальных документах Правительства РФ и ряда государственных федеральных органах указанная терминология и их понятия стали применяться. Так, в Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы), утвержденной распоряжением Правительства РФ от 19.01.2006 №38-р предусмотрено "…внедрение механизмов аутсорсинга административно-управленческих процессов…". Центробанк РФ в своих Рекомендациях по организации управления операционным риском в кредитных организациях (письмо ЦБ РФ от 24.05.2005 №76-Т) дает четкое определение такого договора: "Аутсорсинг – это привлечение специализированной сторонней организации (поставщика услуг) для выполнения отдельных видов работ. Аутсорсинг рекомендуется осуществлять на основе договоров, предусматривающих распределение прав, обязанностей и ответственности между кредитной организацией и поставщиком услуг. При этом банк должен предусмотреть во внутренних документах порядок регулирования рисков, связанных с аутсорсингом, в том числе риска отказа в обслуживании". Указанные рекомендации Центробанка применяют коммерческие банки в работе по взысканию задолженности граждан-кредиторов, привлекая для этих целей специализированные фирмы, занимающиеся взысканием долгов. Подобные договора можно применять и в сфере предпринимательства.

Все аутсорсинговые (да и аутстаффинговые) договорные отношения исходят из положений ст.421 ГК РФ, которая предусматривает, что стороны свободны в заключении договоров. Поэтому стороны могут заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный Законом или иными правовыми актами. Они могут заключать договор, содержащий элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих его частях правила о договорах, элементы которых содержатся в нем, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа такого договора.

Исходя из этого, договор аутсорсинга представляет собой оказание услуг своеобразного характера. Это касается и договора аутстаффинга о передаче (аренде) персонала. При оказании возмездных услуг согласно ст.779 ГК РФ, как правило, заказчика не интересует персональный состав и количество работников, силами которых будут выполняться услуги, как до начала выполнения договора, так и в процессе его исполнения. В данном случае для заказчика важен результат, от которого зависит сумма вознаграждения. Эти положения полностью касаются договора аутсорсинга, по которому определенную работу выполняет фирма – аутсорсер.

Договор аутстаффинг

По договору аутстаффинг (передача по договор «аутстаффинг» в аренду персонала заказчику), т.е. оказание услуг своеобразного характера, на первое место выходят условия договора касающиеся именно квалификации работников фирмы – арендодателя, их количества и сроки исполнения ими определенных функций по заданию заказчика. Именно эти параметры в основном и влияют на сумму оплаты по договору аутстаффинга.

Поэтому тот объем работы, которые должны выполнять арендованные работники, в договоре может не конкретизироваться или определяться в общем виде. Здесь можно применять по аналогии п.2 ст.635 ГК РФ о договоре аренды транспортного средства с экипажем. Согласно этому договору, члены экипажа являются работниками арендодателя. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации транспортного средства, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства, который также вправе предъявлять претензии арендодателю в связи с неисправностями или некачественным исполнением экипажем его распоряжений.

При аутстаффинге, как подобного вида договора, заказчик может предъявлять схожие претензии фирме-провайдеру. В договоре аутстаффинга рекомендуется предусматривать: перечень предоставляемых работников, с указанием их функций, которые они будут исполнять, а также обязанности заказчика предоставить арендуемым работникам соответствующие рабочие места, обеспечив для них установленные Законом условия труда, и соблюдать охрану труда и безопасность для жизни и здоровья в соответствии с трудовым законодательством.

В обязанности заказчика также входит определение должностных лиц, которые будут взаимодействовать с привлеченными работниками организации аутстаффера. Их обязанности - использовать предоставленных работников строго в соответствии с их функциями.
В ПАТП - ДИКАН - используется до сих пор.

Заказчик должен предоставлять фирме-аутстафферу сведения, необходимые для учета рабочего времени и оплаты труда, так как оплата труда, уплата налогов и взносов является обязанностью этой фирмы.

Следует отметить, что основой аутстаффинга является заинтересованность определенных организаций в привлечении специалистов под определенный проект. Здесь могут быть и их финансовые выгоды, заключающиеся в отсутствии в штате таких специалистов, необходимости соблюдения требований законодательства об оплате их труда, налогообложении и т.п.

При аутстаффинговых отношениях все обязанности по набору работников, оформление их трудовых отношений с ними несет фирма-провайдер. Также она осуществляет поиск и отбор кандидатов согласно требованиям и пожеланиями заказчика, предоставление резервных специалистов в случае болезни или отсутствия основных работников. Замена сотрудников при необходимости, проведение обязательных медосмотров, обучение, страхование др. ложится на компанию-провайдера.

Другими словами компания-провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового производства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, премий и т.п.

В тоже время организация-заказчик таких услуг получает возможность гибко оперировать с численностью своих работников, сокращая или увеличивая ее по мере необходимости.

О возможных о конфликтах с налоговыми органами при применении договоров аутстаффинга

Налоговики нередко считают, что договор о предоставлении персонала лишь прикрывает фактически трудовые отношения с этими работниками, а значит заказчик обязан оформлять все выплаты им в рамках трудовых отношений.

Однако это можно обоснованно оспаривать. Оплату труда специалистов производит организация – арендодатель - (аутстаффер). Она же начисляет и зарплатные налоги, тем более, что в договоре аутстаффинга прямо указывается, что предоставляемые работники остаются в течении всего срока договора в штате арендодателя и поэтому не столь важно, что эти сотрудники фактически трудятся на территории заказчика.

Также опровергаются и доводы налоговиков о том, что предметом договора о предоставлении персонала «являются физические лица как вещи» и такая сделка не действительна, поскольку сдавать людей в аренду внаем нельзя. Этот довод несостоятелен, т.к. предметом такого договора являются не сами работники, как физические лица, а услуги компании-провайдера по предоставлению персонала.

Заключение подобных договоров не противоречит закону, деловым обычаем и основам публичного права. Указанное подтверждается и практикой арбитражных судов. В частности, постановлением ФАС Северо-Западного округа от 12.04.2004 №А56-20964/03 и постановлением ФАС Московского округа от 25.11.2005 №КА-А40/11556-05 признаны необоснованными заключения налоговиков, что заключение договора с другой организацией о предоставлении персонала не имеет экономического смысла, т.к. представленные документы в указанные суды, позволило им сделать вывод, что работа именно представленных специалистов благотворно отразилось на финансовых результатах деятельности организации-заказчика.

Исходя из этого следует иметь ввиду, что перед тем как подписывать договор аутстаффинга нужно определить сможет ли компания – заказчик доказать экономическую обоснованность сделки, а также, что такой договор ей выгоден.

Иногда организации пользуются услугами специализированных организаций, получая от них по договору аутстаффинга сторонних специалистов при наличии штатного сотрудника того же профиля. Чтобы не возникали конфликты с налоговиками рекомендуется иметь ввиду такие доводы: штатные сотрудники не могут выполнять определенные работы или из-за нехватки времени или их не квалификации. Поэтому необходимо заранее определить в должностной инструкции своего сотрудника круг его деятельности, обязанности и объем работы. а при заключении договора по аутстаффинга обратить внимание на его содержание, чтобы исключить дублирование функций между представляемым работником фирмой исполнителем и своим работником. Если обязанности штатного и стороннего специалиста будут четко разграничены, и не совпадать, то такое не будет противоречить и разъяснениями МФ РФ от 03.07.06 №03-03-04/1/555 и от 08.10.2003 №04-02-05/3/78.

Чтобы избежать претензии налоговиков необходимо основательно выверять все документы, как на этапе заключения договора с арендодателем персонала, так и во время его исполнения. Необходимо письменно согласовывать численность и специальности необходимых для их аренды. Кадровые документы на предъявляемый персонал, табели учета рабочего времени, расчеты стоимости услуг по предоставлению персонала, должностные инструкции работников, трудовые книжки. Причем расчет производится за то количество работников, которое указано в табеле учета рабочего времени. А количество человек, требуемых по заявке, совпадало с количеством фактически работавших лиц.

О договоре «Аутсорсинг»

Как уже указывалось, для выполнения конкретных работ одни фирмы предпочитают содержать в штате определенных специалистов, другие же стремятся их выполнение обеспечить услугами фирм-аутсорсеров. Аутсорсинг ("делегирование полномочий") позволяет привлекать для выполнения конкретных работ специализированные компании, что зачастую удобно, безопасно и выгодно.

За последнее время выполнение определенных работ для организаций другими специализированными фирмами-аутсорсерами стало, широко распространятся. Причем основания для делегирования ряда таких полномочий дают и ряд законодательных актов. Например, в новой (октябрь 2006г.) редакции ст.217 ТК РФ предусмотрено, что если численность организации превышает 50 человек, то в ней необходимо организовать штатную службу по охране труда.

В тоже время разрешается вместо этого привлекать для такой деятельности специализированные организации и их специалистов. Подпункт "в" п.1 ст.6 Закона №129 ФЗ от 21.11.1996 г. "О бухгалтерском учете" предусматривает право руководителей организаций передавать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации.

Следует заметить, что сейчас в НК РФ нет условия о том, что подобные расходы признаются только в том случае, если их выполняет либо штатный специалист, либо сторонняя организация (это ранее предусматривалось в отмененном Положении о составе затрат). Поэтому, если организация заключает договор на получение услуг, значит эти услуги необходимы ей для осуществления своей деятельности. А расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п.1 ст.252 НК РФ).

Арбитражные суды, решая споры организаций и налоговых инспекций, как правило, занимают сторону предприятий, считая, что налоговое законодательство не связывает признание расходов экономическими оправданными с наличием структурных подразделений, решающих аналогичные задачи, а также наличием или отсутствием в организации должностных лиц с аналогичными функциями (Постановления ФАС Западно-Северного округа от 18.07.2005 и от 15.03.2006 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.08.2005).

Новым видом аутсоринговых услуг стала передача для внеофисного хранения архивных документов в специализированные организации. Как известно, в любых организациях создается собственный архив. Для этого необходимо специальное помещение, а так же наличие в штате должности архивариуса. А для организации правильного хранения документов необходимы еще обязательные системы пожарной и охранной сигнализации, поддержание постоянной температуры и влажности в помещении архива. А еще необходимы дополнительные расходы на архивные стеллажи, компьютеры, рабочие места для архивистов и др.

Но можно такие заботы по хранению документов передать профессиональной фирме, у которой уже есть специализированное архивное хранилище, имеется штат профессиональных архивистов, опыт хранения и работы с документами организаций, предпринимателей различного профиля деятельности.

Архивный аутсорсинг выгоден практически для любых предпринимательских структур, так как они получают соответствующий и дистанционно- управляемый во многих случаях архив, в котором документы безопасно хранятся в установленном порядке, до истечения сроков их хранения. При этом документы защищены от доступа к ним как не уполномоченных работников организации, так и несанкционированного доступа к ним третьих лиц. При организации хранения, как правило, используются автоматизированные процессы, компьютеризация. По договору архивного аутсорсинга хранитель несет полную ответственность за утрату или порчу документов, взятых на хранение. Подобные аутсорсинговые компании работают не только в Москве, Питере, но и во многих других городах страны.

Новым для российского рынка является аутсорсинг печатных работ. По договору аутсорсинга организация передает специализированной фирме в управление офисную печатную технику с дальнейшей установкой дополнительного оборудования уже аутсорсингом-исполнителем работ, или же заказчик отказывается от приобретения собственной техники и все функции по обеспечению офисной печатной техникой, бумагой, расходными материалами, а также сервисным обслуживанием ложится на аутсорсинга.

В этой связи заказчик освобождается от затрат на приобретение техники, снижает текущие эксплуатационные затраты на расходные материалы, бумагу и сервис, получая возможность заниматься непосредственно своим бизнесом¸ не отвлекаясь на офисную поддержку.

Появились на рынке аутсорсинговые компании, представляющие коммерческим организациям, особенно занимающихся производственной деятельностью, услуги в области экологии. Они заключаются в коммерческом экологическом сопровождении деятельности предприятия в соответствии с федеральным законодательством, тем более, что экологическая документация, связанные с ней отчетность и платежи довольно своеобразны. Такие фирмы берут на себя и обязанности по защите интересов заказчика со стороны контролирующих органов, разработку экологической документации, необходимой организациям и т.п.

Немало теперь и компаний, профессионально занимающиеся логистикой, т.е. сказанием услуг по организации грузоперевозок различными видами транспорта и защиты при перевозках. Со специализированными фирмами теперь не редко заключаются договоры аутсорсинга на ведение бухучета, выполнение услуг по защите информации, оказанию услуг по информационно- вычислительному обслуживанию, оказанию маркетинговых услуг и ряд др. А услуги охраны предприятий – это тоже аутсорсинг. Следует заметить, что известная фирма "Консультант Плюс", занимающаяся систематизацией нормативных актов федеральных органов, законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, теперь имеет и представляет образцы договоров аутсорсинга, аутстаффинга.

Аутсорсинг и аутстаффинг – это новое эффективная форма предпринимательства. Однако такие виды договорных отношений не следует рассматривать как способ решения всех проблем функционирования предпринимательских структур. Эти договоры являются лишь одним из возможных подходов к некоторым проблемам бизнеса.

Оценка целесообразности их применения должна быть основана на сравнении с другими методами и формами деятельности, а также с учетом влияния налоговой системы на экономическую их целесообразность. В заключение необходимо заметить, что налоговые органы нередко с пристрастием и подозрением относятся к указанным договорным отношениям, требуя доказательств экономической их выгоды.

Поэтому еще не редко рекомендуется при заключении подобных договоров даже избегать в них слов «аутсорсинг или аутстаффинг», используя вместо них более понятные для всех термины «аренда персонала» и «привлечение работников со стороны», «оказание услуг специализированной фирмой».

Ю. Болдырев, businesspress.ru

11 Августа 2010 18:10

Кот Бегемот

To Аудитор: да ты что? А можно конкретные цифры?

Я вот свою пенсию тщательно просчитал в 2 существенно разных вариантах - своих официальных доходов и резко (в 4 раза) заниженных, как если бы остальное получал вчерную и большой разницы не заметил. Есть такая хитрая вещица, как весовые коэффициенты, которые все старания сводят на "нет". Могу поделится расчетами.
А вот когда посчитал НДФЛ и налоги с ФОТ бесполезно отданные в прорву государства ("на ремонт провала"), то да, тут есть над чем рыдать.

К тому же, долго ли у нас большинство граждан живут на пенсии, ась? И сколько раз их уже "кидали" задним числом?

11 Августа 2010 18:04

sergey123

Спорсмен,вы не ответили какой школе и когда или еще не успели все оформить.

11 Августа 2010 18:00

dacelo

Спортсмену.
Чудесный пиар-ход для любителей лапши на ушах.
Хозяин спортивных магазинов подарил спортоборудование школе.
Отбил стоимость на тех, кто покупал что-то другое? сбросил залежалый товар? В любом случае подарок без накруток и наценок хозяину обошелся дешевле, нежели покупателям

11 Августа 2010 17:56

Аудитор

Коту Бегемоту. Разницу работник ощутит, когда будет трудовую пенсию оформлять, только уже будет катастрофически поздно что-то изменить. Поверьте, люди просто рыдают, когда сравнивают свою пенсию и пенсию, тех кому платили белую зарплату и отчисления в пенсионный фонд, соответственно, с белой зарплаты.

11 Августа 2010 17:32

Кот Бегемот

To wrestler: а какая работнику разница, вбелую или всерую? Ведь платят же.

11 Августа 2010 17:11

wrestler

Таких у нас в Сев-ске называют "барыгами". Этот "барыга" продвинутый. Уверен в региональном франчайзинговом проекте «Спортландия» наёмным работникам платят в "серую". А много - ли людей в Соломбале получают в "белую"? Химича с налогами "барыги" делают подарки населению из его же, населения, кармана.
sergey - Вас "барыгой" назвать язык не поворачивается, но "химик" вы ещё тот, вспомним аутстаффинг и аутсорсинг в МПАТП Сев-ска.
Я - за ХИРУРГА!

11 Августа 2010 16:37

sergey123

Спортсмену,у вас какое то странное представление о нравственности,какая политика когда нужна помощь ребенку.Тут политика уходит,элементарное сострадание и поддержка.

11 Августа 2010 16:34

sergey123

Простите ,а при чем тут сумма которую он внес,он об этом даже еще не знает,я только сам об крике о помощи узнал 40 минут назад,и просто предложил Карпову поучаствовать вот ссылка http://vkontakte.ru/mail.php?act=show&id=4327,надеюсь сами посмотрите ,что к чему.

11 Августа 2010 16:32

sergey

Спортсмену. ПОПОВА НАДО ДВИГАТЬ!!! Сам я из бывших, кое чем и сейчас занимаюсь. Будучи депутатом, провел несколько ДЕСЯТКОВ акций по: детским садам, школам, спортивным школам, военно-патриотическим клубам, интернату (даже не на территории округа). Без шума и пыли. Себе карманы не набивал, охранял и приумножал муниципальное имущество. Но не пришелся ко двору мэру. Муниципальное предприятие сохраняемое годами, мэрия выводит ныне на акционирование. Так может, в первую очередь, надежды кандидата на дружбу с мэром? Ох уж эта дружба с власть имущими.... Почитайте определение, что есть МАФИЯ.

11 Августа 2010 16:28

Спортсмен

Я надеюсь, "человек года" уже отличился? Какой взнос он сделал? Мне противно писать эти строчки, так как вы сипрльзуете ребенка в своей политике, но хочу узнать сумму, которую он внес?

11 Августа 2010 16:25

sergey123

К вашему удивлению,он стал профессиональным хирургом даже признан человеком года среди специалистов в своей сфере.А в чем заключается эффективность руководителя Карпова,покажите мне магазин,который работает на обороте с 5-6% накруткой на себестоимость товара,а не 200-400%,обыкновенный перекупщик

11 Августа 2010 16:18

sergey123

Есть возможность отличиться если он такой хороший надо помочь ребенку страдающему от рака,родителям нужно 700000 р на операцию и последующее лечение.вот телефон мамы ДАНИ 89021910540.Ссылка http://cs893.vkontakte.ru/u64582129/a_9aedb545.jpg

11 Августа 2010 16:09

Спортсмен

А что он в жизни добился? Может, стал профессиональным хирургом? Или эффективным руководителем, как Карпов? Критиковать всех сегодня может каждый. Или я не прав?

11 Августа 2010 16:01

sergey123

Спортсмену,а в чем вы увидели болтологию у Алексея Попова,за ним это не водится,и конкретно какой школе и когда,в том году или сейчас под выборы.

11 Августа 2010 15:55

Спортсмен

Живу в Соломбале. Надоели эти болтологи, такие как Попов. Думают только о себе. Буду голосовать за Карпова. Он школе в Соломбале просто, без всякого пиара и крика, подарил спортивное оборудование.

11 Августа 2010 15:39

sergey

ПОПОВА В ДЕПУТАТЫ!!! СР и ЕР два сапога, левый и правый. Комерсов там и без него пруд пруди.

11 Августа 2010 14:53

sergey123

Благодарю за подсказку,но все равно остается вопрос,чем он ровней других,чтобы за него отдавали избиратели голоса,что он коммерсант,это минус,чем плюс.Что такое коммерсанты в политике мы видим по гор думе и областного собрания,никакого позитива, один негатив

11 Августа 2010 14:33

Аудитор

Sergey 123, читайте внимательнее, черным по белому написано хозяин магазинов "Спортландия", т.е. руководитель одноименного франчайзингового проекта. Надеюсь, что такое франчайзинг объяснять не нужно?

11 Августа 2010 13:31

sergey123

Про детство и юность понятно,а сейчас кто и что.Что бы стать членом какого то совета надо быть кем то. Или как с их лидером от нашей области,вынырнула неоткуда и сразу в депутаты,не партия ,а сплошные сотрудники внешней разведки