Экс-директор северодвинской «Звездочки» Владимир Никитин возглавил Крыловский центр
|
Флот: 27.03.2015 22:01 Просмотров: 13304 |
Как ранее сообщало БК, Владимир Никитин ушел с руководства предприятия «Звездочка» в Северодвинске. Сегодня стало известно, что он возглавил Крыловский государственный научный центр. Об этом сообщает sudostroenie.info со ссылкой на Минпромторг.
Как сообщает портал sudostroenie.info, процедура проведения конкурса прошла накануне в Москве в зале заседаний Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Владимир Никитин – родился 13 сентября 1951 года. В 1974 году окончил Волгоградский политехнический институт по специальности «механическое оборудование автоматических установок». Свой трудовой путь в «Звездочке» начал с должности помощника строителя кораблей. С 1998 года по 2007 год Никитин занимал должность генерального директора ФГУП «Научно-исследовательское проектно-технологическое бюро «Онега». В августе 2007 года вновь вернулся на «Звездочку», став ее генеральным директором. К своим новым должностным обязанностям – руководству Крыловским центром – Владимир Никитин приступит в ближайшее время.
Крыловский государственный научный центр – научно-исследовательский институт, занимающийся исследованиями в области морской и речной техники, разработкой и обоснованием программ судостроения и исследованиями в области гидродинамики, энергетики электроэнергетических систем и физических полей.
Теперь вопрос: кто возгласит «Звездочку»? По информации БК рассматривалась кандидатура Сергея Маричева, но позже пресс-служба «Севмаша» опровергла это.
Редакция: +7 (939) 799-73-44
8 (8184) 54-93-02
Срочный вызов:
+7 (939) 799-73-44
E-mail: maya@tv29.ru
Комментарии
8.1 Сотрудники Общества проявляют лояльность к интересам и стратегическим целям Общества.
8.2 В своей профессиональной деятельности сотрудник Общества должен соблюдать условия заключенного с ним трудового договора, требования законодательства, в том числе по экологии, охране труда и общепринятым нормам этики.
8.3 Отношения между всеми сотрудниками Общества являются равноправными.
8.4 Сотрудники Общества не должны допускать межличностных конфликтов, разделения работников по возрастному, половому, национальному признакам.
8.5 Только непосредственный руководитель имеет право управлять своими сотрудниками.
8.6 Критика руководителем сотрудников не должна быть средством для проявления раздражения.
8.7 Сотрудники Общества обязуются не допускать унижения личности и профессионального имиджа своих коллег.
8.8 Деловые споры и иные разногласия, возникающие между сотрудником и его руководителем или другими сотрудниками, должны разрешаться внутри коллектива в кратчайшие сроки на основе взаимопонимания и конструктивного диалога.
8.9 Руководители всех уровней не должны допускать выхода конфликта за пределы группы участников данного конфликта.
8.10 Руководители должны информировать подчиненных обо всех событиях, которые имеют отношение к сфере их деятельности.
8.11 Руководители всех уровней несут ответственность за организацию эффективной работы своих подчиненных, и сами являются эталоном поведения.
8.12 Сотрудники Общества должны максимально полно и ответственно выполнять свои должностные обязанности, повышать эффективность своей работы.
8.13 Исполнение своих должностных обязанностей должно являться внутренней потребностью каждого, а выполнение взятых на себя обязательств – правилом без исключений и ссылок на внешние обстоятельства.
8.14 В рабочее время сотрудники Общества не должны заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей.
8.15 Общественная и культурная жизнь Общества являются неотъемлемой частью повседневной деятельности сотрудников.
8.16 Сотрудникам Общества рекомендуется приходить на рабочее место за 15 минут до официального времени начала рабочего дня. Не приветствуется уход с работы до момента завершения всех запланированных дел.
8.17 Любая служебная информация, не являющаяся общеизвестной, полученная сотрудником Общества в процессе работы, не должна использоваться им с целью получения личной выгоды, в ущерб интересам Общества.
8.18 Одежда сотрудников Общества должна соответствовать специфике выполняемых обязанностей и занимаемой должности. Для руководителей, специалистов и служащих Общества рекомендован деловой стиль одежды. Для рабочих, в случае использования специальной одежды, необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.
Давно не перечитывал, но полагаю, что про обсценную лексику.
...ну-ка напомните-ка кратенько содержание оной статьи. А то может не все знают...
Ничего не меняется - сколько было примеров...
#2 Суиватко - Суиватко (c нами очень давно) 04.03.2015 19:44
Никитин в ЦНИИ им. Крылова, а Бааль собирает вещи, это точно, куда, пока не ясно. За него, вроде, Кукин будет.http://tv29.ru/new/index .php/flot/1890-spisat-ili-mode rnizirovat-v-smi-obsuzhdayut-p erspektivy-apl-titanovogo-proe kta
Аларм. Темнить это ваше хобби или должностная обязанность ?
Сдаст Никитин свою должность, тогда напишем. Мы за назначения в сторонних организациях не отвечаем. PS:Держите плюсик. Поднимаю с полшестого на пять часов.
"Андрей, ты в который раз уже директора снимаешь"
18.02.2015 г.
Аларм. Темнить это ваше хобби или должностная обязанность ?
RSS лента комментариев этой записи