В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Несмотря на изложенное установлено, что работники осуществляли трудовую деятельность в ООО «Мастер-строй» без надлежащего оформления отношений в установленном законом порядке (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, проверкой установлено, что заработная плата за отработанное время в октябре 2015 года была выплачена одному из работников только 13 декабря 2015.

В связи с выявленными нарушениями в отношении директора ООО «Мастер-строй» и самого общества 24.12.2015 возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Негативными последствиями осуществления трудовой деятельности без составления трудового договора для работников является отсутствие социальных гарантий, отсутствие перечислений в пенсионный фонд, а также ненадлежащий учет трудового стажа.

Во избежание негативных последствий, связанных с нарушением прав работников, следует требовать составления трудового договора, вынесения приказа о приеме на работу, рассказали ИА «Беломорканал» в прокуратуре города.