Основанием привлечения к административной ответственности послужил выявленный прокуратурой города в ООО «РЕАЛРЕНТ» факт нарушения требований статей 76, 266 Трудового кодекса РФ. Фирма допустила к работе в качестве автомойщика 16-летнего подростка, не прошедшего предварительный обязательный медосмотр.

Статьей 266 ТК РФ установлено, что лица в возрасте до восемнадцати лет при­нимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского ос­мотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подле­жат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязатель­ный медицинский осмотр.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований ох­раны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обяза­тельных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психи­атрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде  административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.