ЗдоровьеНовости, профилактика и ответы специалистов
Исчерпав все возможные методы отстоять свои права, медики центральной городской больницы г. Мирный готовы выйти на акцию протеста, как в свое время поступили их архангельские коллеги. Узаконенная шестидневная рабочая неделя и неоплаченные сверхурочные - это лишь часть претензий медиков к главврачу больницу.

Одним из нарушений, допущенных администрацией больницы, стало насильное включение в коллективный договор с медиками, пунктов о том, что у них будет не пятидневная рабочая неделя, а шестидневная. Некоторые должности в больнице, которые должны занимать исключительно врачи, по каким-то причинам занимают медсестры. Дошло до того, что на должность заместителя главного врача был назначен человек без медицинского образования.

Медики обратились с жалобой в прокуратуру и в мэрию города. Городская прокуратура подтвердила нарушения закона в центральной городской больнице, а заместитель мэра по соцвопросам своим распоряжением отменил назначение заместителя главврача. Но это не снизило уровня недовольства медиков. Помимо прочего, отмечают они, им не оплачиваются сверхурочные часы работы, не утверждена норма часов работы медиков.

Люди, работающие в поликлиническом отделении, без изменения договора, а значит и без соответствующей оплаты, привлекаются к работе в стационаре. Все это является нарушением, что подтвердила и трудовая инспекция Мирного. В связи с этим медики готовы устроить акцию протеста, чтобы добиться нормальных условий труда.

Комментарии  
гость
Марина, ещё не вечер! На всём СЕВМАШЕ Яковлевич вводить шестидневку не будет, а вот на например на Горшкове и иных сдаточных объектах могет и это будет законно. Главное не нарушать норму рабочего времени, 40 часов в неделю.
гость
дали бы Каличу на СМП право на установление шестидневки, он бы не смотря на колдоговор, не раздумывая, узаконил бы сей факт...
гость
Давно пора! А то скоро так прижмут, что и не вякнешь...

То ли ещё будет! Скоро и 8-часовой день отменят...
гость
ну, например, зам по финансовой или хозяйственной части может и без мед образования работать вполне... а если работник свои 8 часов рабочего времени работодателю продал - так и не его дело, где работодатель посчитает нужным эти часы спользовать, в поликлинике или в стационаре... и 5- или 6-дневная неделя нужная для предприятия - тоже не работникам решать, их право - чтоб по часам нагрузка соблюдалась, не более...

Непонятно, короче, многое слишком
18+