Рассказала об областном законе и ответила на вопросы депутатов начальник административно-организационного управления администрации Северодвинска Анна Савочкина.

Проектом решения предлагается пересмотреть систему оплаты труда муниципальных служащих путем увеличения размеров должностных окладов и окладов за классные чины, ограничив ежемесячное поощрение до одного должностного оклада в месяц. А также ввести «премию по результатам работы» для материального стимулирования и поощрения труда.

В проекте решения предлагается премировать муниципальных служащих единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – единовременная премия);по результатам работы за месяц, квартал, год (далее – премия за учетный период).

Отмечается, что премия не будет выплачиваться или она будет снижена за нарушение трудовой или исполнительской дисциплины, за ненадлежащее выполнение поручений, за низкий показать эффективности и результативности муниципального служащего.

Так, например, в случае поддержки документа на октябрьской сессии горсовета, зарплата начальника отдела, имеющего надбавки за выслугу лет и другое, увеличится на 15 тысяч рублей и составит порядка 100 000 рублей. Зарплата ведущего специалиста отдела, также имеющего надбавки, увеличится на 5759 рублей и составит 48149 рублей.

Подробнее в видеосюжете: