Статья 135 ТК РФ дополнена положением, регламентирующим порядок установления систем премирования. Согласно этому пункту, коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, отвечающие требованиям трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, определяют виды премий, их размеры, сроки выплат, основания и условия. При этом учитываются такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в случае применения к нему дисциплинарного взыскания. Данное снижение распространяется только на премии, включенные в состав заработной платы и начисляемые за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения не может привести к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.