Предлагается, что «муниципальному служащему в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда с учетом обеспечения осуществления полномочий органа местного самоуправления, надлежащего исполнения должностных обязанностей выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается) ежемесячно за фактически отработанное время».

Также прописано, что основными показателями премирования являются:

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- досрочное исполнение на высоком профессиональном уровне отдельных поручений руководителя органа местного самоуправления, а также конкретных поручений (заданий) вышестоящих и непосредственных руководителей муниципального служащего;

- исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика службы;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- другие показатели муниципальной службы, характеризующие сложность и важность выполненных муниципальным служащим заданий.

В документу будет прописано, что «премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается или
ее размер может быть снижен при наличии случаев нарушения трудовой или исполнительской дисциплины, ненадлежащего исполнения возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей, поручений и заданий, а также в случае низкой результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего».

Отмечается, что «решение о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя (работодателем) по письменному представлению заместителя Главы Администрации Северодвинска либо непосредственного руководителя муниципального служащего с учетом актуальности, важности, сложности выполненного муниципальным служащим задания, качества  и срочности его исполнения».

Проект решения еще будет рассмотрен на депутатских комитетах и на мартовской сессии горсовета.