Исходя из положений статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если работодателем задерживается выплата заработной платы работник вправе:

-получить компенсацию за ее задержку;

-получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплаты заработной платы;

-в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. При этом, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, не допускается приостановление работы: в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственным служащим; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжения, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Нарушение законодательства об оплате труда может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: для юридических лиц штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации также предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы и иных выплат. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных выплата из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Федеральный государственный надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий осуществляет государственная инспекция труда, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.