Соответствующий порядок регламентирован статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже работника и направляет ее для хранения на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Сведения о трудовой деятельности будут содержать информацию о работнике, месте работы, трудовой функции, переводах на другую работу, основаниях увольнения и прочее.

Получить информацию о трудовой деятельности можно несколькими способами: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг.

На работодателей возлагается обязанность в срок до 30.06.2020 в письменном виде уведомить каждого работника об изменениях трудового законодательства, связанных с введением «электронных» трудовых книжек.

До конца 2020 года работникам необходимо определиться с выбором формы ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде), о чем направить работодателю письменное заявление. В случае если от работника соответствующего заявления не поступит, работодатель продолжит ведение трудовой книжке в бумажном виде.

Лицам, впервые принятым на работу после 1 января 2021 года, трудовая книжка будет оформлена только в электронном виде, сообщили БК в прокуратуре  Северодвинска.