Прокуратура Северодвинска рассказала про электронные трудовые книжки
Категория: Общество
Создано: 29.01.2020 10:13
Просмотров: 5182
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок ведения «электронных» трудовых книжек.
Соответствующий порядок регламентирован статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже работника и направляет ее для хранения на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности будут содержать информацию о работнике, месте работы, трудовой функции, переводах на другую работу, основаниях увольнения и прочее.
Получить информацию о трудовой деятельности можно несколькими способами: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также с помощью единого портала государственных и муниципальных услуг.
На работодателей возлагается обязанность в срок до 30.06.2020 в письменном виде уведомить каждого работника об изменениях трудового законодательства, связанных с введением «электронных» трудовых книжек.
До конца 2020 года работникам необходимо определиться с выбором формы ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде), о чем направить работодателю письменное заявление. В случае если от работника соответствующего заявления не поступит, работодатель продолжит ведение трудовой книжке в бумажном виде.
Лицам, впервые принятым на работу после 1 января 2021 года, трудовая книжка будет оформлена только в электронном виде, сообщили БК в прокуратуре Северодвинска.