Как сообщает пресс-службы суда, истец работала в кафе на АЗС с марта 2025 года.
К февралю 2026 года у нее уже было два дисциплинарных взыскания в виде выговоров. Первый — за некорректное поведение и ненормативную лексику в адрес коллег, второй — за самовольное оставление рабочего места более чем на час. Оба приказа она не обжаловала, и они не были отменены.
Новая проверка работодателя выявила еще два нарушения. 12 января 2026 года на горячую линию поступила жалоба клиента на грубость и отказ предоставить санузел. В тот же день сотрудница отказалась заправить автомобиль скорой помощи, в котором находился тяжелобольной пациент, сославшись на то, что АЗС не работает.
Нарушения подтвердили видеозаписи с камер наблюдения, пояснения свидетелей и акты проверки. От дачи письменных объяснений истец отказалась.
В феврале 2026 года трудовой договор с ней расторгли по инициативе работодателя — в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин.
В суде женщина не отрицала, что не пустила посетителя в санузел. По ее словам, она решила, что он приехал поскандалить: автомобиль не заправлял, товары не приобретал и намеревался только воспользоваться санузлом.
Изучив материалы дела и заслушав заключение прокурора, который полагал иск не подлежащим удовлетворению, суд пришел к выводу: процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, тяжесть проступков и предшествующее поведение работницы учтены. В удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
Истец с решением не согласилась и обжаловала его в апелляционном порядке. Архангельский областной суд жалобу отклонил, оставив решение суда первой инстанции без изменения. Судебная коллегия указала, что обстоятельства дела установлены правильно, нормы трудового законодательства применены верно, факты нарушений подтверждены доказательствами, а процедура увольнения соблюдена.
Решение Октябрьского районного суда вступило в законную силу.