Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, пишет «Российская газета».
Прозрачность доходов начальников - один из ключевых моментов готовящейся реформы. Сегодня топ-менеджеры себя не обижают. Известны случаи, когда руководитель бюджетного учреждения получает миллион в месяц, а его подчиненные - 15-20 тысяч. Поэтому будет введено жесткое соотношение между средней зарплатой в учреждении и зарплатой руководителя. Более того, руководители и члены их семей обязаны будут декларировать свои доходы по примеру госслужащих. Такие поправки Трудовой кодекс уже подготовлены.
В этой ситуации руководитель учреждения будет заинтересован в том, чтобы находить дополнительные возможности для повышения зарплат сотрудникам. То есть предприятие должно зарабатывать всеми законными способами. Дополнительный доход будет делиться в соответствии с трудовым вкладом каждого сотрудника. При этом сам начальник не будет иметь возможности прикарманить все полученные дополнительные доходы.
Зарплатная реформа также предполагает введение профессиональных квалификационных групп и утверждение базовых окладов по этим группам - минимального гарантированного заработка, пишет «Российская газета».
Постоянный адрес фото: http://geoparty.perm.ru/uploads_user/1000/1/105.jpg
Мои знакомые на "фабрике" откатывают мастеру - за премии.
Как то устраивалси туда.
спрашиваю: скока з/п?
мне отвечают: 3500 оклад...
Иииии....
отвечают: панимаешь ли? мы сами не вкурсах, это зависит от... и куча предвзятостей...
Советы придумали премии, что бы регулировать достаток трудяк... А мы вродя демократы?