Проведенной прокуратурой Северодвинска проверкой установлено, что в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных в городе корабелов, нарушается законодательство о труде и права работников на оплату труда в полном объеме.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Со всеми надбавками зарплата должна быть не ниже 10 тысяч 144 рублей 20 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.
В ходе проверки прокуратуры было установлено, что месячная заработная плата работников младшего медицинского персонала, общебольничного немедицинского персонала в Северодвинске не дотягивает до этой величины.
Руководителям лечебных учреждений Северодвинска направлены представление с требованием безотлагательно принять конкретные меры по устранению нарушений законодательства о труде и незамедлительно установить систему оплаты труда соответствующий требованиям трудового законодательства.
Сейчас на очереди проверка учреждений системы образования. По всей видимости, и там будут выявлены аналогичные нарушения.
Также прокуратура Северодвинска принимает исковые обращения от граждан, у которых заработная плата ниже МРОТ, чтобы по суду сделать этот перерасчет.
