Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ были приняты в третьем чтении на заседании Госдумы РФ 10 апреля 2012 года.
По закону работодатель должен выплачивать работникам зарплату своевременно и в полном объеме, а за каждый просроченный день – начислять работнику 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ.
Сейчас Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании невыплаченной зарплаты – через судебный приказ, но в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, нет требования о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. И суд обычно рассматривает заявление о взыскании денежной компенсации только в порядке искового производства, то есть работник вынужден долго судиться с работодателем. Кроме того, зачастую работодатель даже не извещает работника о начислении этой компенсации, как и о том, что он имеет право ее получить.
Как сообщает издание «Солидарность», по новому закону прядок начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате и другим компенсационным и социальным выплатам, причитающимся работникам, изменится. Точнее, он дополнит Трудовой кодекс нормой, которая обязывает работодателей извещать работников в письменной форме о размере начисленной компенсации за нарушение ими срока выплаты зарплат, отпускных, выходных пособий и других видов денежных компенсаций, причитающихся работникам. В этом случае при обращении работника в суд не нужно будет полноценное исковое производство, что упростит взыскание денег.
Ссылка: http://solidarnost.org/thems/news/in-Russia/events_1737.html