В Северодвинске «зааттестовали» профсоюзного лидера

- Честно говоря, я в шоке от этого судебного решения, - говорит главный технический инспектор Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Валерий Андриякин. – Мало того, что дело слушалось почти год, так еще судом, на мой взгляд, не были приняты во внимание крайне важные обстоятельства.

13 апреля 2011 Олег Бритвихин был уволен в связи с тем, что, якобы, не мог по состоянию здоровья исполнять свои обязанности сварщика. Причина, по которой администрация предприятия озаботилась здоровьем своего работника, заключалась в проведенной в январе 2011 года аттестации рабочего места. Можно было бы порадоваться столь трогательной заботе, если бы не несколько странных фактов.

Во-первых, в цехе было аттестовано всего одно рабочее место, именно то, на котором трудился Олег Бритвихин. Во-вторых, оно было аттестовано специалистами самого ОАО «Центр судоремонта «Звёздочка». В-третьих, были обнаружены вредные факторы, точно совпадающие с противопоказаниями конкретного работника. Сам же Олег Бритвихин считал, что таковых факторов на его рабочем месте никогда не имелось, и забота о его здоровье является чрезмерной.

Как рассказал нам Валерий Андриякин, с просьбой разобраться бывший сварщик обратился в Государственную инспекцию по труду в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которая установила, что проведенная аттестация была незаконной. Так как аттестации рабочих мест могут проводить только аккредитованные по охране труда организации, к которым «Звездочка» не относится. Это подтвердило и Министерство здравоохранения и социального развития, куда обратилась вышестоящая профсоюзная организация СОЦПРОФ. Администрации завода было выдано предписание отменить аттестацию и выплатить административный штраф за нарушение.

- Казалось бы, одного этого факта было бы достаточно для восстановления нашего товарища, - сетует Валерий Андриякин, - ведь если устранена причина – отменена аттестация, то последствия также должны отмениться. Однако у Северодвинского и Архангельского судов другая логика – ни наши аргументы, ни проверка областной трудинспекции, ни разъяснение минздравсоцразвития не повлияли на решение судьи. Такое ощущения, что в нашем государстве официальные органы существуют в параллельных измерениях. Что уж тут говорить о других аргументах, которые мы выдвигали в ходе судебного заседания. Например, Олегу при увольнении были предложены только свободные вакансии уборщиц, хотя имелись и другие. Но и этот факт не был принят судом во внимание. Мы не можем согласиться с таким, как нам кажется, несправедливым решением и будем бороться дальше. Впереди у нас Коллегия областного суда. Если потребуется, то дойдем и до Верховного суда Российской Федерации.

Ссылка: http://www.sotsprof.org/node/9206