«У нас низкая производительность труда и высокие социальные обязательства», – говорит бизнесмен. Для повышения «качества работников» Прохоров готов на революционные меры – отправить в армию «офисный планктон», но дать отсрочку квалифицированным рабочим: «Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом».
По мнению Прохорова ныне действующий Трудовой кодекс отражает реалии 1971 года, цели и задачи советской, а не современной экономики. Сейчас же, констатирует Прохоров, «наступил век работника, а не работодателя»
- Экономика меняется, а законодательство – нет. Сейчас один и тот же человек может пребывать в разном качестве. Например, работник IT или ремонтник. Днем трудится на своем рабочем месте как работник, а вечером у него малое предприятие – он работодатель. Все перемешалось, возникли абсолютно новые отношения. А наши оппоненты застряли в марксистско-ленинской парадигме и новых процессов в упор не замечают.
Инициативы Прохорова с первых дней встретили жесткое сопротивление профсоюзов: основным поводом для критики стали тезисы о новых принципах соотнесении оплаты труда работника и его реальной занятости. В прессе эта идея получила ярлык «60-часовой рабочей недели», а сам Михаил Прохоров получил статус «главного эксплуататора рабочего класса».
Как пояснил Прохоров в интервью «КП», сейчас ни один работник не имеет права на одном месте трудиться более 40 часов в неделю. Если он хочет подработать – ему приходится оформлять допработу как занятость по другой специализации. Его поправка предлагает дать возможность работнику взять дополнительные полставки по своей специальности.
Из-за косности взглядов защитников «старого ТК» до сих пор не может нормально функционировать система удаленной работы. Для повышения «качества» персонала Михаил Прохоров предлагает упростить правила увольнения, максимально широко внедрив практику заключения с сотрудниками срочных договоров.
При этом, Михаил Прохоров не скрывает, что и он сам, как современный работодатель, заинтересован не в массе работников со средней квалификацией, а в труде «штучных» специалистов, подкрепленным машинами.
Ссылка: http://nr2.ru/economy/329627.html
Постоянный адрес фото: http://finzah.com.ua/images/post/2902.jpg
это я с первого раза понял... я ж не дурак к тебе на предыдущую проситься, если у тебя там также было как у меня щас - зачем мне такое щастье??? я ж понимаю, что у тебя щас то лучше чем было, поэтому и прошусь!!!
wrestler
С такой работы сам уволиться рад, да некуда пока - в поиске... А так то все с точностью до наоборот - никто не хочет ОРГАНИЗОВАТЬ работу коллектива, все хотят только результат, вот и получается что мы тут как бараны: пашем, пашем, а потом выясняется, что чтото делали одновременно трое и даже не подозревали, что кроме них еще ктото делает тоже самое, а чтото никто даже и не думал делать...вот тут и начинается истерика у начальства (впрочем, как я уже понял, только это у него хорошо и получается).
Кроме ПВТР и внутренних локальных актов, мне еще понятие СМК знакомо немного, поэтому имею предствление что необходимо чтобы коллективу и отдельным работникам ХОТЕЛОСЬ работать.
я про анкетку то серьезно...
"Тоже вот меня "радует" работа абонентского отдела цеха № 19, это куда мы за холодную воду и стоки платим. Не успели начать работать как по расписанию уже перерыв на чай. Не успели этот чай ещё переварить, а уже обед. С обеда ещё тяжесть в желудке не пропала, а уже опять чай пора пить, а там совсем чуть-чуть и всё, конец рабочего дня. Притом для абонентов работают 3 кабинета, по 3 специалиста в каждом и у всех кабинетов единое расписание. И вот как перерыв на чай они всей толпой в одном кабинете запрутся и сидят обсуждают всякую хрень типа ДОМ-2. такое впечатление, что порознь и в разное время им чаю не попить. Как они ещё умудряются в туалет всем коллективом не ходить?! А всё почему? Потому что хоть и называется нынче Севмаш ОАО, а всё равно вся работа там "налажена" как в былые совдеповские времена. Нет там хозяина. если б тот же начальник ц. 19 получал бы зарплату строго зависимо от сбора платежей с потребителей, то работали бы все с 7 утра до 10 вечера, без перерывов на обед с одним выходным в воскресенье.
Практически такая же болезнь и в сфере ЖКХ - дворникам не хочется пахать за копейки, слесари и электрики за з/п тока водку жрут, а работают тока за доплату наличными, техники в ЖЭУ из бывших дворничих на заочках повылезали в кабинеты и теперь отдыхают на работе, а в конторах заняты разделом ещё не разграбленного имущества городского хозяйства. Отсюда и весь бардак."
офигевший..., я когда людей собеседовал и анкетировал по первости умалчивал о многом, но вскоре начал намекать на трудности, а потом вообще говорил открытым текстом, что идёте в рабство. Но даже тогда находились те кто всё равно решался пойти на такую работу. Ну, естестно, особо долго не задерживались, оставались единицы.
wrestler
"...ТО AlLeks можа надо кончить ныть и начать бороться за свои трудовые права. Могу подсказать с кем это можно делать совместно, есть немного буйных у нашем городе. "
Ага, в Рассеи обычно либо трудовые отношения прекращаются с момента начала борьбы за свои трудовые права, либо борьба начинается с момента прекращения трудовых отношений... Единицы работодателей терпят у себя профсоюзы или работников, которые позволяют себе требовать соблюдение ТК, и обычно в таких организациях как раз ТК и соблюдается, т.е. работникам, по большому счету, не о чем спорить с работодателем.
AlLeks
Плюсую однозначно - сам щас в такой ситуации!!! ОБещали золотые горы и интересную работу, когда переманивали с предыдущей работы, а вышло, что все здесь в "золоте" и в мыле... убежал бы да не куда... анкетку не примите мою? )))
ТО AlLeks можа надо кончить ныть и начать бороться за свои трудовые права. Могу подсказать с кем это можно делать совместно, есть немного буйных у нашем городе.
Когда я на предыдущем месте работы принимал к себе в отдел новых работников мне было стыдно их анкетировать, потому что знал, что их здесь будут обманывать, беспощадно эксплуатировать, что з/п будет куда меньше чем обещаем, а даваться она будет рабским трудом, что у нас такая дикая текучка кадров и из-за этого никого в первый же день не оформляют, ведь двое из трёх на следующий же день после первого трудового дня больше не выходят на эту работу. Ни о какой охране труда там и говорить не приходилось.... Щас новый ТК это ещё и узаконит и тогда ваще.... тушите свет....
wrestler, я хочу над своими производственными проблемами скрипеть мозгами, а не над дебильными ограничениями типа "на красное не наступать, через белое - не перепрыгивать"
raex
Уволить работника не справляющегося со своими трудовыми обязанностями на основании правовых норм действующего ТК РФ большого труда не составляет. Правда для этого надо поскрипеть мозгами, быть последовательным в своих действиях и подкрепить все действия грамотно оформленными документами. А вам уважаемый хочется снять все препоны, дык вы 17 год прошлого столетия вспомните, ибо если кидаешь в историю камень она отвечает из пушки.
Пысы про парадокс:
Мужик сидит вечером дома бухой и твердит: "парадокс" ... "парадокс"
- жена: "чего парадокс-то?"
- мужик: парадокс. Ты бы соседу отдалась за 500 рублей?
- жена: не-а.
- мужик: а за 500 баксов?
- жена: ну, если б никто не знал...
- мужик: доча, а ты бы за 500 баксо?
- дочь: нет.
- мужик: а за 1000?
- дочь: ну, если один раз...
- мужик: парадокс!
- жена, дочь: да что парадокс то!!!???
- мужик: парадокс - полный дом блядей, а денег нету!!!!!
а вообще мне и сейчас дико: если мне жена разонравится - я могу от неё уйти и найти другую, а если работник не нравится - ну и что, терпи. При этом жену я вижу пару часов в день, а работника - 8. И испытательный срок у жены может годами длиться... Короче, устарел ТК наш, однозначно.