По информации Федерации профсоюзов области, выявлен ряд проблем, которые вызывают недовольство работников и рост социальной напряжённости в коллективах:
1. Отсутствует единая нормативная база, единый подход в бюджетных отраслях в муниципальных образованиях к увеличению заработной платы работников. Руководители отдельных учреждений принимают решение об увеличении окладов работников, в других организациях поднимают размер компенсационных и стимулирующих выплат.
2. В ряде организаций средства, выделенные на увеличение ФОТ, направляются на увеличение только стимулирующих выплат на 6,5%, при этом размер заработной платы работников увеличивается на 1–3 %.
3. У работников, получающих минимальную заработную плату (5329 руб.) на 6,5% увеличивается оклад (тарифная ставка, базовый оклад). При этом заработная плата остаётся прежней (5329 руб.), не увеличиваясь на 6,5%.
4. Допускается выплата одинаковой минимальной заработной платы (5329 руб.) работникам, тарифицированным по разным разрядам, работающим в разных условиях труда.
5. При переходе на новые системы оплаты труда в ряде организаций уменьшаются оклады (базовые оклады, тарифные ставки) работников. При этом заработная плата остается прежней, либо уменьшается.
6. Повышение оплаты труда в отдельных организациях увязывается со сроками перехода на новые системы оплаты труда и с 1 января 2011 года не производится.
7. По информации, представляемой районными организациями профсоюзов работников народного образования и науки, работников здравоохранения, оплата труда руководителей учреждений с 1 января 2011 года увеличена (с переходом на новые системы оплаты труда) на 15–20%. При этом многие рядовые работники прибавки к зарплате не получили.
8. Руководители отдельных муниципальных учреждений вообще не владеют ситуацией и утверждают, что повышение зарплат будет производиться лишь с 1 июня 2011 года.
Эти проблемы 15 марта на заседании бюджетного комитета областного Собрания депутатов озвучил Председатель Федерации профсоюзов Александр Усов. Губернатору Архангельской области направлены итоги профсоюзного мониторинга и конкретные примеры отсутствия роста заработной платы бюджетников в муниципальных образованиях. В письме к губернатору выдвинуто требование о внесении вопроса на заседание правительства области 22 марта.
Это тот котрый зарплату начисляет? а вы не думаете,что есть еще другая деятельность, которой должны заниматься бухгалтера в учреждении помимо начисления зарплаты?
Бухгалтеров должнобыть минимум двое, хотя бы по той причине, что человек - не машина, можеи и на больничный попасть? и в отпуск уйти, кто же тогда будет вести работу?
Да и вообще какая-то мутная ситуация в бюджетной сфере: что это за стимулирующие надбавки? сколько надо бухгалтеров (два, три, пять...) на одну школу, если раньше хватало одного?