Прокуратурой Северодвинска проведена проверка исполнения законодательства о труде в ООО «Диатек». В ходе проверки прокуратурой выявлен ряд нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Установлено, что в организации не проведена аттестация по условиям труда нескольких стационарных рабочих мест, что нарушает требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, права работников на безопасные условия труда, на полную и достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте.
В нарушение требований законодательства работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, не установлены дни выплаты заработной платы в заключенных с работниками трудовых договорах и локальных нормативных актах.
В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Диатек», установлено в качестве основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания - занятие посторонними делами, не связанными с трудовой деятельностью, грубое общение с покупателями, однако такие основания увольнения не предусмотрены законом.
В отношении директора общества возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушения законодательства о труде и об охране труда), внесено представление об устранении нарушений закона, опротестованы положения правил внутреннего трудового распорядка, в суд предъявлен иск об аттестации рабочих мест.
Постоянный адрес фото: http://x-finance.ru/about/?paged=95
не за всех, лично за себя скажу:
1. за ценами не слежу, как вы понимаете, лично меня не напрягают, роста не замечаю. У большинства работников - процент с выручки, т.е. з/п растет одновременно с ростом цен, а у кого оклады - раз в год пересматриваются
2. про ТБ - просто не сосите проблему из пальца, вы ещё спросите, как я их от падения метеоритов прикрываю - та же вероятность несчастного случая. Проблема ТБ есть только в воспалённых умах проверяльщиков этой самой ТБ. Чисто теоретически - похвалил бы за желание повысить производительность и попросил впредь так не делать
3.Работника уволю сразу
Кстати прошло полдня а ответа на Ваши вопросы от господ работодателей все нет и это лишь подтверждает нашу правоту. Подождем
raex я не знаю на какой мотивации работают в вашей фирме, то что вы описали здесь, это более чем похвально и достойно уважения... но дажи по вашим постам здесь видно что меряете вы весь мир рамками своего предприятия.
Точно так же кучу раз сталкивался с предпринимателями, которые меряют своими возможностями, потенциал своих рабочих, если у начальника голова не болит, то как она может болеть у непьющего рабочего???
С 60 часовой неделей еще интереснее, половина предпринимателей уверены что они именно столько и работают, правда в эту работу включаются поездки, координальная смена деятельности, "совещания" и куча другой лабуды облегчающей работу. Естественно только что вылезший из машины начальник закрутит гайку на морозе в два раза быстрее, а звонок по телефон мужу или жене, чтоб забрал ребенка из садика вместо звонящего можно приравнять к нарушению трудовой дисциплины.
Вот только ко всем предпринимателям города есть 3 вопроса, на который ни один не ответит достойно:
1. Вы сами индексируете зарплату, как только видите МИНИМАЛЬНЫЙ рост цен или после того как работники через дорогу побегут??
2. Вы случайно узнаете о значительном повышении производительности труда методом незначительного нарушения ТБ, работник будет премирован (чтоб закрепить практику), наказан (чтоб молодые не думали за ним повторять) или оставлен в покое (авось все будет хорошо)???
3. Работник выбивается из сил, но не соответствует занимаемой должности, вы его уволите?? поищите ему работу у себя в конторе и лишь убедившись, что он ни коем образом не подходит вам, уволите?? Поговорите с ним о проблеме и попробуете найти общий путь решения???
Но давайте признаемся честно, в нашей стране такие формы управления менее распространены .Гораздо более часто употребляются репрессивно-принудительные взаимоотношения, как впрочем и во всех остальных видах взаимодействий (между обществом и государством например). Тут далеко ходить не надо достачно посмотреть историю взаимоотношений работника-работодателя за последние 20 лет. Для большинства работодателей работник не более чем "станок", он же средство производства (прибыли), который должен работать как можно больше , желательно за меньшее вознаграждение за затраченный труд и такая картина наиболее типична. И большинство работодателей пытались, пытаются и будут пытаться ее ее всячески сохранить, и при возможности приумножить СВОИ права за счет прав работника, сокращая при этом свои текущие издержки. Самое интересное что раньше такие вещи практиковались в частном секторе, но со временем перетекли и в так называемую "госэкономику".
А рынок труда велик и на место недовольных действительно придут новые
Как работодатель, я "за" ВОЗМОЖНОСТЬ 60-часовой недели (сейчас не надо, а вдруг понадобится, как запасной парашют и дополнительный БК - лучше пусть будет законная возможность договариваться) и "против" 60-часовой недели в обычном режиме - работник быстро выдохнется и или уволится, или загнётся - толкового человека невыгодно терять, а от бестолкового - что за 40 часов толку не будет, что за 60.
Сейчас вот бегаю, организую лечение бывшей работницы - уборщица уволилась, суставы болят, операция нужна. Ей самой - просто говорят, что старость пришла, ничего не поделать, привыкай; с директором - другой разговор: оказывается, проблема с томографами, финансирование таких операций не определено и т.п., а так-то всё можно, только каждый шаг продавливать-согласовывать приходится. Естественно, свой частнокапиталистический интерес преследую:
1. если поправится и сможет дальше работать - у меня вновь появится ещё один добросовестный и порядочный сотрудник
2. если и не захочет дальше работать - другие работники видят мою заботу и знают, что если у них беда будет - я так же всё брошу и буду разруливать (естественно, если работник в рабочее время мои производственные проблемы разруливает старательно).
echo.msk.ru/.../728916-echo
Как обычно рад, что у вас все по другому, но в жизни есть и иные примеры
Цитата с нашего любимого БК "В «КШП» и «Спорттоварах» выявлены нарушения трудового законодательства":
вчера 22:12
DaLady
Работала месяц в кафе "Ника", за отработанные 200 часов закрыли 144... Текучка большая из-за того, что обещают график 5 через 2, в итоге работаешь каждый день без выходных так как начальство ещё банкетов наберет.
Мне кажется что подобные условия труда встречаются все чаще, причем уже ВНЕ зависимости от формы собственности предприятия, и конечно же при полном согласии обеих сторон. А если кто на них не согласен, так это только исключительно от собственной лени.
А хотелось бы уволить ленивую бестолочь именно с формулировкой "за лень и бестолковость", чтоб следующий коллега не мучался, а приходится зажимать и креститься, когда наконец "по собственному" пишет - а потом такой "труженик" и к кому-то из вас в напарники может попасть, биография-то чистая - вот тогда и будут ваши начальники звонить на предыдущее место работы, да поздно уже, приняли.
С "иными" работодателями все очень просто вопрос решается: не устраивает отношение руководства - меняйте место работы, кадровый голод в регионе, проблем с трудоустройством никаких, кризисом было попугали - и обошлось.
Лично я очень горжусь и считаю своим большим достижением, что у меня 25% коллектива более 10 лет работают, 50% - от 5 до 10.
ТК РФ о моему мнению только на 30% защищает работника, а вам и олигарху Прохорову и этого много.
Вот-вот, нигде, к сожалению, нет статьи, чтоб можно было хама-продавца убрать с его рабочего места. у нас тоже есть такие "паршивые овцы", на которых покупатели жалуются. А что мы можем сделать со взрослым человеком, которому в семье правила поведения не привили? Ну поговоришь с такой грубиянкой, попытаешься донести до нее, что покупатель всегда прав, а ей все фиолетово. Она как грубила, так и грубит и все ей нипочем, а покупатели уходят к конкуренту.
99% малого бизнеса также не занимается перечисленной херней - можно всех по алфавиту наказывать.
Особенно умилили "притеснения" за за грубость и безделие, браво прокуратура даешь хамов и лентяев в каждую торговую точку!
(это касается не только этой публикации)
если я о своих детях начну также заботиться, как государство о моих работниках - овцами беспомощными вырастут