По мнению разработчиков документа, в настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает положений об эффективной защите представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.
Законопроектом предлагается установить механизм эффективной защиты профсоюзных деятелей и прописать, что увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Этот орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос увольнения и направляет работодателю свое согласие либо несогласие в письменной форме.
Это не затрагивает ситуацию серьезных проступков, в том числе прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения. В этих случаях он останется без профсоюзной защиты.
К слову сказать, подобный механизм защиты от увольнения существовал ранее в Трудовом кодексе, но в 2009 году он был отменен определением Конституционного суда.
Постоянный адрес фото: http://image.tsn.ua/media/images/original/Dec2008/2c7d0f8afa_100794.jpg
