Мобильная версия сайта
Регистрация
АО "ФК "МАНДАРИН" ИНН 2902083859 ERID: 2SDnjdyjy3Z Реклама АО "ФК "МАНДАРИН" ИНН 2902083859 ERID: 2SDnjdyjy3Z
Бывший работник северодвинской фирмы ООО «Промышленный парк» подал исковое заявление в городской суд по факту задолженности предприятия по заработной плате. Долг, который тянется с июля, на начало года составлял более ста тысяч рублей.

Бывший начальник проекта ООО «Промышленный парк» пытается через суд добиться погашения задолженности предприятия по своей заработной плате. Размер долга — более ста тысяч рублей. Соответствующее исковое заявление подано в северодвинский городской суд, в ближайшее время будет назначено предварительное слушание по делу.

Напомним, фирма ООО «Промышленный парк», которой руководит Игорь Губин, еще в 2008 году стала подрядчиком работ реконструкции станции скорой помощи в Северодвинске. Работы не произведены до сих пор.

Комментарии  
гость
raex, если работник разглидяй, то наверняка, когда-нибудь нарушал или нарушит трудовую дисциплину или внутренний распорядок (например опоздает на работу, перекурит в неположенное время...). Если факты нарушения фиксировать, то, думаю, можно найти в законе основания для увольнения. А если работодатель не хочет заниматься трудовой дисциплиной на своем предприятии, то и не надо говорить, что разгледяя не уволить.

Надо не сопли мотать, а выстраивать нормальные, т.е. законные отношения с работниками. А после того как работники станут соблюдать трудовую дисциплину, повысится их производительность, то надо думать и о повышении зарплаты, чтобы работник знал, что с него хорошо потребуют, но и хорошо заплатят. А у нас чаще всего так: я ему платить буду по минимуму, да еще в черную, чтобы налоги не платить. На что работник думает: как мне платят, так и работаю, зачем убиваться, все-равно зарплату задерживают и не повышают.

Мое мнение, что в первую очередь должны задуматься работодатели, ведь у них в руках больше инструментов и возможностей.

По себе, например могу сказать, что готов работать практически без перекуров на все 100% своих возможностей, если буду знать что от этого серьезно зависит моя зарплата. И знаю много таких же людей.
гость
а по-моему - наоборот, все законы в пользу работника написаны, грамотный разгильдяй по этим законом весь мозг высосет ни хрена не делая, да ещё и прав будет, оттого все нормальные руководители и вынуждены права работника нарушать, что слишком до хрена этих прав. сдохнет любое реальное производство в процессе их исполнения.



На счет задержек - да и 2-3 месяца незачем ждать, директор за эти месяцы лучше работать вряд ли научится
гость
Если 2-3 месяца не платят зарплату, нужно без сожаления покидать контору (фирму, предприятие, OOO и т.д.). Говорю это из собственного немалого опыта на этот счёт. Если работодатель и заплатит когда нибудь, пусть даже через суд, то большущую часть долга уже съела инфляция. Считаю, что так поступать нужно каждому оказавшемуся в подобной ситуации, т.к. законы наши направлены отнюдь не в пользу работающего люда. Тогда и не будет недобросовестных работодателей. А пока что большинство работающих само плодит таковых!
18+