Сначала недельное планирование опробуют на авианосце «Викрамадитья». Предполагается, что подразделения будут подводить итоги работы за неделю и формировать производственные планы и заявки на материально-техническое снабжение на следующую семидневку. До сих пор на предприятии использовался метод месячного планирования
«В формировании плана на неделю активное участие примут бригадиры. Эта система дает возможность им и мастерам по-другому взглянуть на предстоящий фронт работ», – сказал заместитель генерального директора Сергей Новоселов. Кроме того, за успешное выполнение плана будут выплачиваться премии. Пример взят с корейской судоверфи Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering.
Пресс-служба «Севмаша» объясняет это близкой сдачей нескольких заказов: необходимо провести испытания на военных заказах – АПЛ «Юрий Долгорукий», АПЛ «Северодвинск», АПЛ «Александр Невский». Кроме того, корабелы должны начать проведение швартовных испытаний отдельных систем на авианосце «Викрамадитья» и отправить на балластировку в Североморск платформу «Приразломная». Поэтому необходимо более рационально использовать труд рабочих.
Кроме того ужесточаются требования к рабочим. Теперь применение средств индивидуальной защиты, к которым относится спецодежда, не включается в рабочее время. То есть переодеваться работники должны до заводского гудка. Это связывают с визитом на «Викрамадитью» президента Объединенной судостроительной корпорации Романа Троценко, когда за пятнадцать минут до обеда он не увидел рабочих на своих местах. Теперь веден жесткий контроль. Нарушителям выносятся замечания, в некоторых цехах есть случаи лишения премий. Один из рабочих ОАО «ПО»Севмаш» попробовал оспорить дисциплинарное взыскание через суд. Решение вынесено не в его пользу. Скоро состоится ещё один процесс в северодвинском городском суде.
ПыСы. С __Fighter__ согласен!
Подскажите, а как регламентировано время на переодевание до смены и душ+переодевание после смены? Сколько выделено на эти процедуры , в минутах?
Классно сделано, вот только нужно не выводить из рабочего времени "производственные нужды" (а ТБ на Севмаше нарушается везде и без сокращения времени), а менять систему работы, переформировывать бригады, которые в отсеке работать будут, а не видимость деятельности создавать, упрощать систему нарядов (нафиг "леваки"), повышать заинтересованность рабочих(как минимум платить хорошо), пересчитывать нормы труда.
С вводимыми мероприятиями можно сравнить введение налога на работу, по схеме: пусть рабочие платят, за то что им разрешают работать.
А насчет того что штат "нерабочих" раздут на фабрике вобще вопросов задавать не следует, пусть увольняют всех "родственников" из этой структуры и оставляют тех, кто за них работает.