Анализ рассмотренных прокуратурой города обращений показал, что чаще всего, при первоначальном устройстве на работу, граждан устраивает факт выплаты так называемой «серой» заработной платы, т.к. работники не задумываются о последствиях такого решения.

Вместе с тем, при отсутствии официально оформленного трудового договора, заключенного в письменном виде, издания руководителем организации приказа о приеме на работу, работник не считается официально принятым на работу в организацию и при прекращении трудовых отношений доказать факт их наличия, а также получить социальные гарантии (трудовой стаж, отпуск, налоговые, пенсионные отчисления, а также отчисления в фонд обязательного социального страхования, иные обязательные платежи), становится возможным только путем обращения в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом в силу действующего гражданского процессуального законодательства обязанность по доказыванию факта трудоиспользования в организации возлагается именно на работника.

Зачастую на получение «серой» заработной платы чаще всего соглашаются молодые люди, которые, по-видимому, не задумываются о будущем, о том, когда они по достижению пожилого возраста и состоянию здоровья не смогут выполнять ту или иную работу, не задумываются о получении пенсии.

Между тем, для получения пенсии требуется как «трудовой стаж», так и «среднемесячный заработок», которые учитываются для исчисления размера будущей пенсии.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 22.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Граждане, не имеющие трудового стажа, достигшие возраста 65 и 60 лет (мужчины и женщины), согласно п. 5 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» имеют право на социальную пенсию, однако при этом размер пенсии составляет незначительную сумму – 3 626 руб. 71 коп. в месяц, при этом размеры пенсий, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных граждан в указанных районах (местностях).

Работодатели, не заключающие трудовых договоров и уклоняющиеся от уплаты соответствующих налогов и иных обязательных отчислений, своими действиями (бездействием) нарушают требования трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и наказание в виде штрафа, который для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляет от 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб., для юридического лица – от 50 000 до 100 000 руб.

Таким образом, при трудоустройстве гражданам стоит задуматься о своем будущем, а работодателям при приеме на работу граждан без оформления трудовых отношений знать об ответственности за данные действия, об ущербе своей деловой репутации, а также о государстве, которое находится сейчас в непростой экономической ситуации, сообщили ИА «Беломорканал» в прокуратуре Северодвинска.