Не подписываешь с работником трудовой договор - объясняй причины. Внесены изменения в Трудовой Кодекс
Общество: 14.07.2015 13:53 Просмотров: 3586 |
По новому закону, если сотрудник в письменном виде обращается к работодателю с требованием заключить с ним трудовой договор, то работодатель обязан либо такой договор заключить, либо в течение семи дней дать письменный ответ с разъяснением причин отказа.
На основании такого письменного ответа работник может в последующем защищать свои права. Ранее законодательством конкретный срок на ответ не был установлен, чем недобросовестные работодатели активно пользовались в своих интересах. С 11 июля этого года пробел в законодательстве устранён.
Подготовлено по материалам пресс-релиза о разъяснении законодательства прокуратурой города Северодвинска.
Апрель 2024 |
Редакция: +7 (939) 799-73-44
8 (8184) 54-93-02
Срочный вызов:
+7 (939) 799-73-44
E-mail: maya@tv29.ru
Комментарии
RSS лента комментариев этой записи