В соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, работающие по трудовому договору, женщины, обучающиеся по очной форме обучения, женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Безработные женщины имеют право на получение указанного пособия при определенных условиях, а именно уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам женщинам, обучающиеся по очной форме обучения, устанавливается в размере стипендии.

Женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно имеют право на единовременное пособие. С 1 февраля 2018 года размер единовременного пособия составляет 628 руб. 47 коп.

При рождении ребенка один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении, размер которого с 1 февраля 2018 года составляет 16 759 руб. 09 коп.

По истечении отпуска по беременности и родам один из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Оказание услуг по договорам гражданско-правового характера (работа по договору подряда, оказания услуг и т.д.) не является основанием для выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.